Arbeitsvertrag Teilzeit und Aushilfe (Stundenlohn): Vorlage

Arbeitsvertrag für Teilzeit- und Aushilfstätigkeit

Vertragsparteien: Arbeitgeber · Arbeitnehmer

§ 1 Gegenstand

Dieser Vertrag regelt die wesentlichen Bedingungen, zu denen der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in Teilzeit oder als Aushilfe beschäftigt, mit Vergütung nach Stunden und Arbeit nach Dienstplan. Er soll kurz und verständlich sein. Das Recht des Landes, in dem die Arbeit geleistet wird, gilt zusätzlich und kann dem Arbeitnehmer mehr Rechte geben, als hier stehen.

§ 2 Tätigkeit und Arbeitsort

(1) Der Arbeitnehmer wird als [[Berufsbezeichnung]] beschäftigt und berichtet an [[Vorgesetzter oder Funktion]]. Die wesentlichen Aufgaben sind: [[Hauptaufgaben]]

(2) Der Arbeitnehmer arbeitet in [[Arbeitsort, z. B. Anschrift des Geschäfts oder Büros]]. Homeoffice, Reisen und jede Änderung des Arbeitsorts: [[keine / die Regelung]]

(3) Der Arbeitgeber darf die Aufgaben im Rahmen dessen ändern, was den Fähigkeiten des Arbeitnehmers entspricht und das Gesetz zulässt.

§ 3 Beginn und Dauer

Das Arbeitsverhältnis beginnt mit dem Wirksamkeitsdatum und ist [[unbefristet / befristet bis zum Enddatum]]. Beschränkt das Gesetz befristete Arbeitsverhältnisse, gilt diese Klausel nur, soweit das Gesetz es zulässt. Eine Probezeit gilt nur, soweit das Gesetz sie zulässt, und nie länger, als das Gesetz erlaubt: [[keine / die Dauer der Probezeit]]

§ 4 Arbeitszeit und Dienstplan

(1) Vereinbarte Arbeitszeit pro Woche: [[20]] Stunden. Garantierte Mindestarbeitszeit: [[keine / die Stunden pro Woche oder pro Monat]] Verlangt das Gesetz eine Mindestarbeitszeit oder eine Mindestvergütung für eine kurzfristig abgesagte oder verkürzte Schicht, gilt dieses Gesetz.

(2) Der Arbeitgeber legt die Schichten fest und teilt dem Arbeitnehmer den Dienstplan mindestens [[7]] Tage vor Beginn jedes Zeitraums mit. Übliche Arbeitstage und Zeiten: [[übliche Tage und Zeiten, z. B. am Wochenende 10:00 bis 16:00 Uhr]]

(3) Stunden über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus werden dem Arbeitnehmer angeboten und nur nach Vereinbarung geleistet.

§ 5 Änderung von Schichten

Der Arbeitgeber darf eine Schicht nur mit einer Vorankündigung von mindestens [[48]] Stunden ändern oder absagen. Der Arbeitnehmer darf eine Schicht nur im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber ändern, etwa durch Tausch mit einem vom Arbeitgeber gebilligten Kollegen. Gibt das Gesetz dem Arbeitnehmer bei kurzfristiger Änderung oder Absage einer Schicht eine Zahlung oder einen anderen Schutz, gilt dieses Gesetz.

§ 6 Stundenlohn

(1) Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer für jede geleistete Stunde den Stundenlohn laut Preisaufstellung dieses Vertrags, ersatzweise [[Stundenlohn und Währung, z. B. 15,00 brutto pro Stunde]], nach den in diesem Vertrag genannten Zahlungsbedingungen. Sonstige Vergütung, etwa Bonus, Trinkgeld oder Schichtzulage: [[keine / die Regelung]]

(2) Die geleisteten Stunden werden durch [[Art der Erfassung, z. B. Stundenzettel oder Zeiterfassungssystem]] erfasst, und der Arbeitnehmer prüft und bestätigt sie für jeden Abrechnungszeitraum. Der Arbeitgeber behält die gesetzlich vorgeschriebenen Steuern und Sozialabgaben ein und führt sie ab. Angemessene betriebliche Auslagen, die der Arbeitgeber vorher genehmigt hat, werden gegen Beleg erstattet.

§ 7 Pausen, Mehrarbeit und Ruhezeiten

Ruhepausen, tägliche und wöchentliche Ruhezeiten, die Höchstarbeitszeit und die Vergütung von Mehrarbeit sowie von Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit richten sich nach dem Recht des Landes, in dem die Arbeit geleistet wird. Zusätzliche Vergütung für solche Arbeit: [[keine / die Regelung]]

§ 8 Urlaub und Abwesenheit

(1) Erholungsurlaub, gesetzliche Feiertage, Krankheitstage, Familienzeiten und andere Freistellungen richten sich nach dem Gesetz und werden, wo das Gesetz es vorsieht, im Verhältnis zu den geleisteten Stunden berechnet. Zusätzlicher Urlaub: [[keiner / der zusätzliche Urlaub]]

(2) Kann der Arbeitnehmer wegen Krankheit oder aus einem anderen Grund eine Schicht nicht antreten, teilt er dies dem Arbeitgeber so früh wie möglich mit, und zwar durch [[Art der Abmeldung, z. B. Anruf bei der Schichtleitung]], und legt die Nachweise vor, die das Gesetz oder die zumutbaren Regeln des Arbeitgebers verlangen.

§ 9 Andere Tätigkeiten

Der Arbeitnehmer darf auch für andere arbeiten, und dieser Vertrag beschränkt das nicht. Der Arbeitnehmer teilt dem Arbeitgeber andere Tätigkeiten mit, soweit das Gesetz es verlangt, und die Schichten nach diesem Vertrag und die gesamte Arbeitszeit des Arbeitnehmers bleiben innerhalb der gesetzlichen Grenzen.

§ 10 Verschwiegenheit und Firmeneigentum

Der Arbeitnehmer hält vertrauliche Geschäftsinformationen des Arbeitgebers während und nach dem Arbeitsverhältnis geheim und nutzt sie nur für die Arbeit für den Arbeitgeber. Das gilt nicht für öffentliche Informationen, nicht für seine eigenen Fähigkeiten und allgemeine Berufserfahrung und nicht für das, was das Gesetz dem Arbeitnehmer zu offenbaren erlaubt oder vorschreibt, einschließlich der Meldung von Missständen an eine Behörde und des Sprechens über die eigene Vergütung und die eigenen Bedingungen, soweit das Gesetz dies schützt. Der Arbeitnehmer geht mit den vom Arbeitgeber gestellten Geräten, Arbeitskleidung, Schlüsseln und Konten sorgfältig um, beachtet die zumutbaren Sicherheits- und Datenschutzregeln des Arbeitgebers und gibt sie bei Ende des Arbeitsverhältnisses zurück. Der Arbeitgeber verarbeitet personenbezogene Daten des Arbeitnehmers, um das Arbeitsverhältnis durchzuführen und soweit das Gesetz es verlangt, und teilt ihm mit, wie er dabei vorgeht.

§ 11 Beendigung

(1) Jede Partei kann das Arbeitsverhältnis nur so beenden, wie das Recht des Landes, in dem die Arbeit geleistet wird, es zulässt, einschließlich seiner Regeln zu Kündigungsfristen, Form, Gründen und Kündigungsschutz. Kündigungsfrist: [[wie gesetzlich vorgeschrieben / die längere vereinbarte Frist, soweit das Gesetz es zulässt]]

(2) Bei Ende des Arbeitsverhältnisses gibt der Arbeitnehmer das Eigentum des Arbeitgebers zurück, und der Arbeitgeber zahlt, was nach dem Gesetz geschuldet ist.

§ 12 Zwingendes Recht und schriftliche Bedingungen

Das Recht des Landes, in dem die Arbeit geleistet wird, gibt dem Arbeitnehmer Rechte, die dieser Vertrag nicht verkürzen kann. Gibt dieser Vertrag dem Arbeitnehmer an irgendeiner Stelle weniger, als dieses Recht verlangt, gilt stattdessen dieses Recht. Verlangt dieses Recht einen schriftlichen Vertrag oder eine schriftliche Information über die wesentlichen Bedingungen wie Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub, erfüllen dieser Vertrag und die hier beigefügte Unterlage dies: [[Anlage oder keine]] Die Parteien ergänzen, was dann noch fehlt. Verlangt dieses Recht für den Vertrag oder die schriftlichen Bedingungen eine bestimmte Form, wahren die Parteien auch diese Form.

§ 13 Änderungen und Mitteilungen

Dieser Vertrag einschließlich seiner Preisaufstellung ist die gesamte Vereinbarung über das Arbeitsverhältnis, abgesehen von den Rechten, die das Gesetz gibt. Änderungen sind nur wirksam, wenn beide Parteien ihnen in Textform zustimmen und das Gesetz diese Form zulässt. Mitteilungen gehen an die für die Parteien angegebenen Anschriften oder an eine Anschrift, die eine Partei mitgeteilt hat.

§ 14 Anwendbares Recht und Streitigkeiten

Für diesen Vertrag gilt das unter „Anwendbares Recht“ genannte Recht. Die Parteien bemühen sich zunächst, Streitigkeiten einvernehmlich beizulegen. Gerichtsstand ist der unter „Gerichtsstand“ genannte Ort, soweit zwingendes Recht nichts anderes bestimmt.

Zahlungsbedingungen

Die Vergütung wird [[alle zwei Wochen nachträglich, am Freitag nach Ende des Abrechnungszeitraums]] nach Abzug der gesetzlich vorgeschriebenen Beträge auf das vom Arbeitnehmer genannte Bankkonto gezahlt.

Anwendbares Recht

[[Anwendbares Recht, z. B. Recht der Bundesrepublik Deutschland]]

Gerichtsstand

[[Gerichtsstand, z. B. Sitz des Auftragnehmers]]