Verschwiegenheit und Arbeitsergebnisse (Arbeitnehmer): Vorlage
Der Arbeitnehmer wahrt Geheimnisse, der Arbeitgeber erhält die Arbeitsergebnisse; die spätere Tätigkeit bleibt frei. Ein Mustervertrag, den Sie vollständig lesen, in QuoteBill anpassen und über einen sicheren Link online unterschreiben lassen können.
Muster – anwaltlich prüfen lassen · Einfache elektronische Signatur mit Ereignisprotokoll
Für wen sie gedacht ist
Für Arbeitgeber, die Geschäftsgeheimnisse schützen und klären wollen, wem Arbeitsergebnisse gehören, ohne die spätere Tätigkeit des Arbeitnehmers einzuschränken; Grenzen setzt das örtliche Recht.
Arbeitsrecht ist zwingend und je nach Land verschieden: Umfang der Verschwiegenheit, Inhaber von Arbeitsergebnissen und Vergütung für Erfindungen regelt das örtliche Recht. Vorher örtlichen Rat einholen.
Was sie regelt
15 Paragrafen in dieser Reihenfolge. Jeder steht im Mustertext weiter unten, und Sie können Paragrafen vor dem Senden ändern, streichen oder ergänzen.
§ 1 Gegenstand
Wofür der Vertrag da ist: wie der Arbeitnehmer vertrauliche Informationen schützt und wem Arbeitsergebnisse gehören. Er gehört zum Arbeitsvertrag; das örtliche Recht gilt zusätzlich.
§ 2 Vertrauliche Informationen
Geschäftliche Informationen, die der Arbeitgeber als geheim behandelt und der Arbeitnehmer durch die Arbeit erfährt, mit einem Feld für Beispiele. Auch Informationen, die Dritte vertraulich überlassen haben.
§ 3 Pflicht zur Verschwiegenheit
Der Arbeitnehmer hält sie geheim, nutzt sie nur für die Arbeit, gibt sie nur an Personen weiter, die sie brauchen und zur Verschwiegenheit verpflichtet sind, und meldet Verlust oder Abfluss sofort.
§ 4 Nicht beschränkte Informationen
Öffentliches, früher Gekanntes oder selbst Entwickeltes und die eigenen Fähigkeiten sind frei. Meldung von Missständen, Aussage, Gespräche über die Vergütung und Rechtsrat werden nie behindert.
§ 5 Informationen Dritter
Der Arbeitnehmer bringt keine vertraulichen Informationen eines früheren Arbeitgebers oder Dritter in die Arbeit ein, und der Arbeitgeber verlangt das nicht.
§ 6 Arbeitsergebnisse
Was der Arbeitnehmer in der Arbeit schafft, steht dem Arbeitgeber nach dem Gesetz zu, sonst räumt er ein ausschließliches Nutzungsrecht ein. Erfasst ist, was als Aufgabe, in der Arbeitszeit oder mit Mitteln des Arbeitgebers entsteht.
§ 7 Eigene Materialien und Arbeit außerhalb der Arbeitszeit
Frühere Materialien bleiben seine (Feld für die Liste); der Arbeitgeber darf sie als Teil der Arbeit nutzen. Freizeitarbeit ohne Bezug zum Geschäft und ohne dessen Mittel bleibt seine.
§ 8 Rechte, die das Gesetz dem Arbeitnehmer gibt
Unverzichtbare Rechte, etwa Nennung als Urheber oder angemessene Vergütung für eine Erfindung, bleiben. Ein Feld regelt Zusatzzahlungen. Der Arbeitnehmer hilft auf Kosten des Arbeitgebers bei der Eintragung seiner Rechte.
§ 9 Datenschutz und Sicherheit
Der Arbeitnehmer nutzt personenbezogene Daten anderer nur nach Anweisung, soweit das Gesetz es zulässt und nach den Datenschutzregeln. Der Arbeitgeber verarbeitet seine Daten nach dem Gesetz und sagt, wie.
§ 10 Rückgabe von Unterlagen
Bei Ende oder auf Verlangen gibt der Arbeitnehmer vertrauliche Informationen zurück oder löscht sie, auch Kopien auf privaten Geräten; Unterlagen zum eigenen Arbeitsverhältnis darf er behalten.
§ 11 Dauer
Gewöhnliche vertrauliche Informationen bleiben nach Ende des Arbeitsverhältnisses so viele Jahre geheim, wie das Feld nennt. Geschäftsgeheimnisse und Daten bleiben geschützt, solange sie geheim sind oder das Gesetz es verlangt.
§ 12 Freiheit der Berufsausübung
Die Vereinbarung beschränkt nicht, wo und welche Arbeit der Arbeitnehmer später ausübt oder ob er seine Fähigkeiten nutzt. Verlangt wird nur Geheimhaltung und Achtung der Rechte des Arbeitgebers an den Arbeitsergebnissen.
§ 13 Zwingendes Recht und Arbeitsvertrag
Das örtliche Recht gibt Rechte, die die Vereinbarung nicht verkürzen kann. Ein Feld nennt den zugehörigen Arbeitsvertrag; bei Widerspruch gilt die Bedingung, die den Arbeitnehmer stärker schützt.
§ 14 Änderungen und Mitteilungen
Abgesehen von gesetzlichen Rechten und dem Arbeitsvertrag ist dies die gesamte Vereinbarung. Änderungen brauchen Textform, wo das Gesetz sie zulässt; Mitteilungen gehen an die angegebenen Anschriften.
§ 15 Anwendbares Recht und Streitigkeiten
Es gilt das genannte Recht. Die Parteien versuchen zunächst, Streitigkeiten einvernehmlich beizulegen; im Übrigen gilt der genannte Gerichtsstand.
Es gibt keine Preisaufstellung: Diese Vereinbarung sieht keine Zahlung vor.
Der Mustertext
Das ganze Muster, so wie QuoteBill es anlegt. Text in doppelten eckigen Klammern, etwa [[10]], ist eine Lücke zum Ausfüllen oder Prüfen. Eine Zahl oder Uhrzeit, die Sie stehen lassen, wird beim Senden so verwendet; eine Lücke, die Ihre eigenen Worte braucht, muss zuvor ausgefüllt werden. Der Klauseltext liegt auf Englisch, Koreanisch, Japanisch und Deutsch vor; in anderen Sprachen beginnt ein Vertrag auf Englisch, damit Sie ihn übersetzen können.
Mustertext lesen
Vereinbarung zu Verschwiegenheit und Arbeitsergebnissen
Vertragsparteien: Arbeitgeber · Arbeitnehmer
§ 1 Gegenstand
Diese Vereinbarung regelt, wie der Arbeitnehmer vertrauliche Informationen des Arbeitgebers schützt und wem die Arbeitsergebnisse zustehen, die der Arbeitnehmer in der Beschäftigung erstellt. Sie gehört zum Arbeitsverhältnis und ersetzt den Arbeitsvertrag nicht. Das Recht des Landes, in dem die Arbeit geleistet wird, gilt zusätzlich und kann dem Arbeitnehmer mehr Rechte geben, als hier stehen.
§ 2 Vertrauliche Informationen
Vertrauliche Informationen sind geschäftliche Informationen, die der Arbeitgeber als geheim behandelt und die der Arbeitnehmer durch das Arbeitsverhältnis erfährt, etwa: [[Beispiele, z. B. Kundenlisten, Preise, Quellcode, Entwürfe, Pläne, Finanzzahlen]]
Erfasst sind auch Informationen, die Dritte dem Arbeitgeber vertraulich überlassen haben. Nicht erfasst sind die in der Klausel zu den nicht beschränkten Informationen beschriebenen Informationen.
§ 3 Pflicht zur Verschwiegenheit
(1) Der Arbeitnehmer hält vertrauliche Informationen geheim, nutzt sie nur für die Arbeit für den Arbeitgeber und gibt sie nur an Personen weiter, die sie für diese Arbeit brauchen und zur Verschwiegenheit verpflichtet sind.
(2) Der Arbeitnehmer schützt sie mit angemessener Sorgfalt, beachtet die zumutbaren Sicherheitsregeln des Arbeitgebers und informiert den Arbeitgeber sofort, wenn vertrauliche Informationen verloren gehen, abfließen oder missbraucht werden.
§ 4 Nicht beschränkte Informationen
Die Pflicht zur Verschwiegenheit gilt nicht für Informationen, die ohne Pflichtverletzung des Arbeitnehmers öffentlich sind, die der Arbeitnehmer schon vor dem Arbeitsverhältnis rechtmäßig kannte oder die er selbstständig entwickelt hat, und nicht für seine eigenen Fähigkeiten, Kenntnisse und allgemeine Berufserfahrung.
Nichts in dieser Vereinbarung hindert den Arbeitnehmer daran, zu tun, was das Gesetz erlaubt oder vorschreibt, einschließlich der Meldung von Missständen oder eines Verdachts auf Rechtsverstöße an eine Behörde oder über einen gesetzlich geschützten Meldeweg, der Aussage als Zeuge, der Mitwirkung bei einer Prüfung, des Sprechens über die eigene Vergütung und die eigenen Arbeitsbedingungen, soweit das Gesetz dies schützt, und der Einholung von Rat bei einem Rechtsanwalt oder einer Arbeitnehmervertretung.
§ 5 Informationen Dritter
Der Arbeitnehmer bringt keine vertraulichen Informationen oder Unterlagen eines früheren Arbeitgebers oder eines anderen Dritten zum Arbeitgeber und nutzt sie nicht in der Arbeit. Der Arbeitgeber verlangt das vom Arbeitnehmer nicht.
§ 6 Arbeitsergebnisse
(1) Arbeitsergebnisse, die der Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsverhältnisses erstellt, etwa Dokumente, Entwürfe, Software, Daten und Erfindungen, stehen dem Arbeitgeber nach dem Gesetz zu. Gibt das Gesetz dem Arbeitgeber diese Rechte nicht von selbst, räumt der Arbeitnehmer ihm, soweit das Gesetz es zulässt, das ausschließliche Recht ein, die Arbeitsergebnisse für sein Unternehmen zu nutzen.
(2) Ein Arbeitsergebnis gilt als im Rahmen des Arbeitsverhältnisses erstellt, wenn es als Teil der Aufgaben des Arbeitnehmers, in der Arbeitszeit oder mit Geräten, Informationen oder anderen Mitteln des Arbeitgebers entsteht.
§ 7 Eigene Materialien und Arbeit außerhalb der Arbeitszeit
(1) Materialien, die der Arbeitnehmer vor dem Arbeitsverhältnis geschaffen hat, bleiben seine: [[keine / Liste der Materialien]] Nutzt der Arbeitnehmer solche Materialien in der Arbeit für den Arbeitgeber, räumt er dem Arbeitgeber ein einfaches Nutzungsrecht daran als Teil dieser Arbeit ein.
(2) Arbeitsergebnisse, die der Arbeitnehmer in seiner Freizeit, ohne Geräte, Informationen oder andere Mittel des Arbeitgebers und ohne Bezug zum Geschäft des Arbeitgebers oder zu seinen Aufgaben schafft, bleiben seine, soweit das Gesetz nichts anderes vorsieht.
§ 8 Rechte, die das Gesetz dem Arbeitnehmer gibt
Gibt das Gesetz dem Arbeitnehmer an seinen Arbeitsergebnissen Rechte, auf die er nicht verzichten kann, etwa auf Nennung als Urheber oder auf angemessene Vergütung für eine Erfindung, bleiben diese Rechte unberührt. Zahlung für Arbeitsergebnisse über die Vergütung hinaus: [[nichts über das gesetzlich Verlangte hinaus / die Regelung]]
Der Arbeitnehmer leistet die Mitwirkung, die zur Eintragung oder zum Schutz der Rechte des Arbeitgebers vernünftigerweise nötig ist, etwa das Unterschreiben von Unterlagen, und der Arbeitgeber trägt die Kosten und erstattet dem Arbeitnehmer angemessene Auslagen.
§ 9 Datenschutz und Sicherheit
Der Arbeitnehmer geht mit personenbezogenen Daten von Kunden, Kollegen und anderen nur so um, wie der Arbeitgeber es anweist, das Gesetz es zulässt und die Datenschutzregeln des Arbeitgebers es vorsehen. Der Arbeitgeber verarbeitet die eigenen personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers, um das Arbeitsverhältnis durchzuführen und soweit das Gesetz es verlangt, und teilt ihm mit, wie er dabei vorgeht.
§ 10 Rückgabe von Unterlagen
Bei Ende des Arbeitsverhältnisses oder auf Verlangen auch früher gibt der Arbeitnehmer die vertraulichen Informationen und Unterlagen in seinem Besitz zurück oder löscht sie nach Wahl des Arbeitgebers, auch Kopien auf privaten Geräten und Konten, und bestätigt dies auf Verlangen. Unterlagen über sein eigenes Arbeitsverhältnis, etwa Vertrag, Gehaltsabrechnungen und diese Vereinbarung, darf er behalten.
§ 11 Dauer
Die Pflicht zur Verschwiegenheit gilt während des Arbeitsverhältnisses und danach: für gewöhnliche vertrauliche Informationen [[3]] Jahre nach Ende des Arbeitsverhältnisses, für Geschäftsgeheimnisse und personenbezogene Daten so lange, wie sie geheim bleiben oder das Gesetz ihren Schutz verlangt.
§ 12 Freiheit der Berufsausübung
Diese Vereinbarung beschränkt nicht, wo der Arbeitnehmer nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses arbeitet oder welche Arbeit er ausübt, und hindert ihn nicht, seine eigenen Fähigkeiten und allgemeine Berufserfahrung zu nutzen. Sie verlangt nur, dass vertrauliche Informationen geheim bleiben und die Rechte des Arbeitgebers an seinen Arbeitsergebnissen geachtet werden.
§ 13 Zwingendes Recht und Arbeitsvertrag
Das Recht des Landes, in dem die Arbeit geleistet wird, gibt dem Arbeitnehmer Rechte, die diese Vereinbarung nicht verkürzen kann. Gibt diese Vereinbarung dem Arbeitnehmer an irgendeiner Stelle weniger, als dieses Recht verlangt, gilt stattdessen dieses Recht.
Diese Vereinbarung gehört zum Arbeitsvertrag: [[Bezeichnung und Datum des Arbeitsvertrags, oder keiner]] Widersprechen sich beide, gilt die Bedingung, die den Arbeitnehmer stärker schützt.
§ 14 Änderungen und Mitteilungen
Diese Vereinbarung ist, abgesehen von den Rechten, die das Gesetz gibt, und dem Arbeitsvertrag, die gesamte Vereinbarung über Verschwiegenheit und Arbeitsergebnisse. Änderungen sind nur wirksam, wenn beide Parteien ihnen in Textform zustimmen und das Gesetz diese Form zulässt. Mitteilungen gehen an die für die Parteien angegebenen Anschriften oder an eine Anschrift, die eine Partei mitgeteilt hat.
§ 15 Anwendbares Recht und Streitigkeiten
Für diesen Vertrag gilt das unter „Anwendbares Recht“ genannte Recht. Die Parteien bemühen sich zunächst, Streitigkeiten einvernehmlich beizulegen. Gerichtsstand ist der unter „Gerichtsstand“ genannte Ort, soweit zwingendes Recht nichts anderes bestimmt.
Anwendbares Recht
[[Anwendbares Recht, z. B. Recht der Bundesrepublik Deutschland]]
Gerichtsstand
[[Gerichtsstand, z. B. Sitz des Auftragnehmers]]
So verwenden Sie die Vorlage
Vorlage wählen
Drücken Sie die Schaltfläche, um diese Vorlage zu verwenden. Sind Sie nicht angemeldet, melden Sie sich zuerst an oder registrieren sich kostenlos und kommen direkt zu dieser Vorlage zurück.
Entwurf anlegen
Die Seite für neue Verträge öffnet sich mit markierter Vorlage. Mit einem Klick auf die Karte legen Sie einen Entwurf an. Partei A wird mit Ihren Firmendaten gefüllt; Lücken, die andere Partei und, wo die Vorlage eine hat, die Preisaufstellung füllen Sie selbst aus.
Zur Unterschrift senden
Sie unterschreiben zuerst und senden dann jeder unterzeichnenden Person einen sicheren Link und auf einem anderen Weg einen Zugangscode. Unterzeichnende brauchen kein Konto.
Nächste Schritte
Ihre Gegenseite öffnet den Link auf jedem Gerät und braucht kein Konto. Wie das Unterschreiben aussieht, zeigt die Seite zu E-Verträgen; welche Art elektronischer Signatur für welches Dokument genügt, erklärt der Leitfaden.
Was es ist – und was nicht
QuoteBill erzeugt eine einfache elektronische Signatur mit Ereignisprotokoll. In der EU, im Vereinigten Königreich, in den USA und in Korea wird einer Signatur die Rechtswirkung nicht allein deshalb abgesprochen, weil sie elektronisch ist; in Japan brauchen die meisten Verträge gar keine besondere Form. Was eine einfache elektronische Signatur im Streitfall beweist, hängt von den Belegen ab, und manche Dokumente brauchen eine andere Form.
Es ist keine qualifizierte oder fortgeschrittene elektronische Signatur, und QuoteBill prüft die Identität der Unterzeichnenden nicht. Protokolliert wird die Nutzung des Links und des Zugangscodes, die Sie übermittelt haben – wer beides hat, kann unterschreiben. Das Signaturprotokoll nennt jeden ausgestellten Link und zu jeder Aktion des Absenders oder einer unterzeichnenden Person deren IP-Adresse und Browser, soweit sie ermittelt werden konnten.
Manche Dokumente brauchen eine andere Form. Testamente, viele Grundstücksgeschäfte, Bürgschaften und manche arbeitsrechtlichen Erklärungen verlangen je nach Land die eigenhändige Unterschrift, eine notarielle Beurkundung oder eine qualifizierte Signatur. Die Vorlagen sind Muster und keine Rechtsberatung: Lassen Sie sie anwaltlich prüfen.
Weitere Vertragsvorlagen
Nachweis der wesentlichen Arbeitsbedingungen
Schriftliche Mitteilung der Arbeitsbedingungen (Aufgaben, Zeit, Vergütung, Urlaub, Frist) mit Empfangsbestätigung.
Befristeter Arbeitsvertrag (Zeitvertrag)
Beschäftigung für einen festen Zeitraum bis zum Enddatum; Grund, vorzeitiges Ende und Verlängerung nach dem Gesetz.
Arbeitsvertrag Teilzeit und Aushilfe (Stundenlohn)
Teilzeit oder Aushilfe mit Stundenlohn: Dienstplan, Mindestarbeitszeit; Urlaub und Beendigung nach dem Gesetz.
Vertrag über kurzfristige Beschäftigung (Tagesarbeit)
Arbeit an bestimmten Tagen mit Tagesvergütung, ohne Pflicht zu weiterer Arbeit; Sicherheit und Lohn nach dem Gesetz.