Vertrag über kurzfristige Beschäftigung (Tagesarbeit): Vorlage

Vertrag über kurzfristige Beschäftigung (Tagesarbeit)

Vertragsparteien: Arbeitgeber · Arbeitnehmer

§ 1 Gegenstand

Dieser Vertrag regelt die Bedingungen, zu denen der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für den oder die unten beschriebenen Arbeitstage beschäftigt. Er gilt für kurzfristige Arbeit mit Tagesvergütung und ohne fortdauernde Verpflichtung. Das Recht des Landes, in dem die Arbeit geleistet wird, gilt zusätzlich und kann dem Arbeitnehmer mehr Rechte geben, als hier stehen.

§ 2 Tätigkeit und Arbeitsort

(1) Der Arbeitnehmer verrichtet diese Arbeit: [[Beschreibung der Arbeit]]

(2) Arbeitsort: [[Anschrift oder Einsatzstelle]] Der Arbeitnehmer erhält Anweisungen von [[Name oder Funktion der Aufsichtsperson]].

(3) Der Arbeitgeber darf die Aufgaben im Rahmen dessen anpassen, was den Fähigkeiten des Arbeitnehmers entspricht und das Gesetz zulässt.

§ 3 Arbeitstage und Arbeitszeit

(1) Arbeitstag oder Arbeitstage: [[Datum oder Daten der Arbeit]]

(2) Beginn und Ende: [[Beginn und Ende an jedem Tag]], Pausen wie folgt: [[Pausenregelung]]

(3) Ruhepausen, die Höchstarbeitszeit und die Vergütung von Mehr-, Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit richten sich nach dem Recht des Landes, in dem die Arbeit geleistet wird. Zusätzliche Vergütung für solche Arbeit: [[keine / die Regelung]]

§ 4 Keine fortdauernde Verpflichtung

Dieser Vertrag gilt nur für den oder die oben genannten Tage. Er endet mit der Erledigung dieser Arbeit, und keine Partei muss weitere Arbeit anbieten oder annehmen. Weitere Arbeit wird gesondert vereinbart, am Tag selbst oder in einem neuen Vertrag. Behandelt das Gesetz regelmäßige oder wiederholte Arbeit anders, etwa indem es dem Arbeitnehmer mehr Rechte gibt, gilt dieses Gesetz.

§ 5 Vergütung

(1) Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer für jeden Arbeitstag die Tagesvergütung laut Preisaufstellung dieses Vertrags, ersatzweise [[Tagesvergütung und Währung, z. B. 100,00 brutto pro Tag]], nach den in diesem Vertrag genannten Zahlungsbedingungen. Verpflegung, Fahrtkosten oder andere Zulagen: [[keine / die Regelung]]

(2) Der Arbeitgeber behält die gesetzlich vorgeschriebenen Steuern und Sozialabgaben ein und führt sie ab und gibt dem Arbeitnehmer eine Abrechnung, soweit das Gesetz dies verlangt.

§ 6 Alter, Arbeitserlaubnis und gesetzliche Vertreter

Der Arbeitnehmer bestätigt, dass er nach dem Recht des Landes, in dem die Arbeit geleistet wird, alt genug für diese Arbeit ist, dort arbeiten darf und die gesetzlich verlangten Unterlagen vorlegt. Ist der Arbeitnehmer noch nicht allein unterschriftsberechtigt oder verlangt das Gesetz für diese Arbeit die Zustimmung eines Elternteils oder gesetzlichen Vertreters, unterschreibt ein Elternteil oder gesetzlicher Vertreter diesen Vertrag zusätzlich als weitere Partei. Elternteil oder gesetzlicher Vertreter: [[Name und Verhältnis, oder nicht zutreffend]]

Das Gesetz kann bestimmte Arbeiten, Zeiten oder Tätigkeiten für Jugendliche gänzlich untersagen.

§ 7 Sicherheit und Ausrüstung

Der Arbeitgeber stellt einen für die Arbeit sicheren Arbeitsplatz und sicheres Werkzeug, wie das Gesetz es verlangt, erläutert vor Arbeitsbeginn die Gefahren und die Sicherheitsregeln und stellt die gesetzlich verlangte Schutzausrüstung und Unterweisung: [[gestellte Schutzausrüstung, oder keine]]

Der Arbeitnehmer befolgt die Sicherheitsregeln und Anweisungen, nutzt die Ausrüstung nur für die Arbeit und verrichtet keine Arbeit, für die er nicht unterwiesen oder zugelassen ist. Er stellt die Arbeit ein und teilt es dem Arbeitgeber sofort mit, wenn eine Lage gefährlich ist.

§ 8 Unfälle und Versicherung

Der Arbeitnehmer meldet dem Arbeitgeber jede Verletzung, jeden Unfall und jeden Schaden sofort. Der Schutz des Arbeitnehmers bei Unfall und Verletzung richtet sich nach dem Gesetz: [[Versicherung oder Einrichtung, die den Arbeitnehmer absichert, oder wie gesetzlich vorgeschrieben]] Jede Partei haftet für Verluste oder Schäden, die sie verursacht, im Rahmen der gesetzlichen Grenzen. Haftung des Arbeitnehmers für Schäden am Eigentum des Arbeitgebers: [[wie das Gesetz es vorsieht / die vereinbarte Grenze, soweit das Gesetz es zulässt]]

§ 9 Absage und vorzeitiges Ende

(1) Kann der Arbeitnehmer nicht erscheinen, teilt er dies dem Arbeitgeber so früh wie möglich mit, und zwar durch [[Art der Meldung, z. B. Anruf bei der Aufsichtsperson]].

(2) Sagt der Arbeitgeber die Arbeit ab oder beendet er einen Tag vorzeitig, teilt er dies dem Arbeitnehmer so früh wie möglich mit und zahlt [[die geleisteten Stunden / den vollen Tag]], jedenfalls nicht weniger, als das Gesetz verlangt.

(3) Jede Partei kann die Arbeit vor ihrer Erledigung nur so beenden, wie das Recht des Landes, in dem die Arbeit geleistet wird, es zulässt.

§ 10 Verschwiegenheit, Eigentum und Datenschutz

Der Arbeitnehmer hält vertrauliche Informationen des Arbeitgebers, die er bei der Arbeit erfährt, geheim. Das gilt nicht für öffentliche Informationen und nicht für das, was das Gesetz dem Arbeitnehmer zu offenbaren erlaubt oder vorschreibt, einschließlich der Meldung von Missständen an eine Behörde. Der Arbeitnehmer geht mit dem vom Arbeitgeber gestellten Werkzeug und Material sorgfältig um und gibt es nach der Arbeit zurück. Der Arbeitgeber verarbeitet personenbezogene Daten des Arbeitnehmers, um die Arbeit durchzuführen und soweit das Gesetz es verlangt, und teilt ihm mit, wie er dabei vorgeht.

§ 11 Zwingendes Recht und schriftliche Bedingungen

Das Recht des Landes, in dem die Arbeit geleistet wird, gibt dem Arbeitnehmer Rechte, die dieser Vertrag nicht verkürzen kann. Gibt dieser Vertrag dem Arbeitnehmer an irgendeiner Stelle weniger, als dieses Recht verlangt, gilt stattdessen dieses Recht. Verlangt dieses Recht einen schriftlichen Vertrag oder eine schriftliche Information über die wesentlichen Bedingungen wie Arbeitstage, Arbeitszeit und Vergütung, erfüllen dieser Vertrag und die hier beigefügte Unterlage dies: [[Anlage oder keine]] Die Parteien ergänzen, was dann noch fehlt. Verlangt dieses Recht für den Vertrag oder die schriftlichen Bedingungen eine bestimmte Form, wahren die Parteien auch diese Form.

§ 12 Änderungen und Mitteilungen

Dieser Vertrag einschließlich seiner Preisaufstellung ist die gesamte Vereinbarung über diese Arbeit, abgesehen von den Rechten, die das Gesetz gibt. Änderungen sind nur wirksam, wenn beide Parteien ihnen in Textform zustimmen und das Gesetz diese Form zulässt. Mitteilungen gehen an die für die Parteien angegebenen Anschriften oder an eine Anschrift, die eine Partei mitgeteilt hat.

§ 13 Anwendbares Recht und Streitigkeiten

Für diesen Vertrag gilt das unter „Anwendbares Recht“ genannte Recht. Die Parteien bemühen sich zunächst, Streitigkeiten einvernehmlich beizulegen. Gerichtsstand ist der unter „Gerichtsstand“ genannte Ort, soweit zwingendes Recht nichts anderes bestimmt.

Zahlungsbedingungen

Die Vergütung wird [[am Ende jedes Arbeitstags / innerhalb von 7 Tagen nach der Arbeit]] [[bar / per Überweisung]] nach Abzug der gesetzlich vorgeschriebenen Beträge gezahlt, jedenfalls nicht später, als das Gesetz verlangt.

Anwendbares Recht

[[Anwendbares Recht, z. B. Recht der Bundesrepublik Deutschland]]

Gerichtsstand

[[Gerichtsstand, z. B. Sitz des Auftragnehmers]]