Befristeter Arbeitsvertrag (Zeitvertrag): Vorlage

Befristeter Arbeitsvertrag

Vertragsparteien: Arbeitgeber · Arbeitnehmer

§ 1 Gegenstand

Dieser Vertrag regelt die wesentlichen Bedingungen, zu denen der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt. Er soll kurz und verständlich sein. Das Recht des Landes, in dem die Arbeit geleistet wird, gilt zusätzlich und kann dem Arbeitnehmer mehr Rechte geben, als hier stehen, auch Rechte, die befristet Beschäftigte schützen.

§ 2 Tätigkeit

(1) Der Arbeitnehmer wird als [[Berufsbezeichnung]] beschäftigt und berichtet an [[Vorgesetzter oder Funktion]]. Die wesentlichen Aufgaben sind: [[Hauptaufgaben]]

(2) Der Arbeitgeber darf die Aufgaben im Rahmen dessen ändern, was den Fähigkeiten des Arbeitnehmers entspricht und das Gesetz zulässt.

§ 3 Arbeitsort

Der Arbeitnehmer arbeitet in [[Arbeitsort, z. B. Anschrift des Büros]]. Homeoffice, Reisen und jede Änderung des Arbeitsorts: [[keine / die Regelung]]

§ 4 Befristung

(1) Das Arbeitsverhältnis beginnt mit dem Wirksamkeitsdatum und endet mit dem Enddatum, ohne dass es einer Kündigung bedarf, es sei denn, es endet früher nach der Klausel zur vorzeitigen Beendigung oder wird nach der Klausel zur Verlängerung verlängert.

(2) Grund der Befristung, soweit das Gesetz die Angabe eines Grundes verlangt: [[Grund, z. B. Vertretung einer abwesenden Kollegin oder eines Kollegen oder ein Projekt mit festem Ende, oder nicht erforderlich]]

(3) Beschränkt das Gesetz befristete Arbeitsverhältnisse, etwa indem es sie nur aus bestimmten Gründen oder nur für eine begrenzte Gesamtdauer zulässt, gilt dieser Vertrag nur, soweit das Gesetz es zulässt.

§ 5 Vorzeitige Beendigung

Jede Partei kann das Arbeitsverhältnis vor dem Enddatum nur so beenden, wie das Recht des Landes, in dem die Arbeit geleistet wird, es zulässt, einschließlich seiner Regeln zu Kündigungsfristen, Form, Gründen und Kündigungsschutz. Ob das Arbeitsverhältnis vorzeitig durch Kündigung beendet werden kann: [[ja, mit der unten genannten Frist / nur aus den vom Gesetz zugelassenen Gründen]] Kündigungsfrist: [[wie gesetzlich vorgeschrieben / die längere vereinbarte Frist, soweit das Gesetz es zulässt]]

§ 6 Verlängerung und Ablauf

(1) Dieser Vertrag verlängert sich nicht von selbst. Die Parteien können vor dem Enddatum in Textform eine Verlängerung oder eine neue Laufzeit vereinbaren.

(2) Begrenzt das Gesetz die Zahl oder die Gesamtdauer aufeinanderfolgender befristeter Verträge oder behandelt es das Arbeitsverhältnis als unbefristet, wenn der Arbeitnehmer nach dem Enddatum weiterarbeitet, gilt dieses Gesetz.

(3) Mit dem Ablauf der Laufzeit zahlt der Arbeitgeber, was nach dem Gesetz geschuldet ist, einschließlich einer Zahlung, die das Gesetz bei Ende eines befristeten Arbeitsverhältnisses vorsieht, und stellt dem Arbeitnehmer ein Zeugnis oder eine Bescheinigung aus, soweit das Gesetz ihm einen Anspruch darauf gibt.

§ 7 Probezeit

(1) Probezeit: [[keine / die Dauer der Probezeit]]

(2) Eine Probezeit gilt nur, soweit das Gesetz sie zulässt, nie länger, als das Gesetz erlaubt, und nur innerhalb der Laufzeit. Während der Probezeit gelten die gesetzlichen Regeln für die Probezeit.

§ 8 Arbeitszeit

(1) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt [[Stunden pro Woche]] pro Woche, und zwar: [[Arbeitstage und Zeiten]]

(2) Überstunden, Ruhepausen, Ruhetage sowie Nacht- und Wochenendarbeit richten sich nach dem, was das Recht des Landes, in dem die Arbeit geleistet wird, verlangt. Weitere Bedingungen: [[keine / die vereinbarte Regelung]]

§ 9 Vergütung und Auslagen

(1) Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer die Vergütung laut Preisaufstellung dieses Vertrags, ersatzweise [[Höhe der Vergütung, Währung und Zeitraum, z. B. monatlich brutto]], nach den in diesem Vertrag genannten Zahlungsbedingungen. Sonstige Vergütung, etwa Bonus oder Provision: [[keine / die Regelung]]

(2) Der Arbeitgeber behält die gesetzlich vorgeschriebenen Steuern und Sozialabgaben ein und führt sie ab. Angemessene betriebliche Auslagen, die der Arbeitgeber vorher genehmigt hat, werden gegen Beleg erstattet.

(3) Der Arbeitnehmer erhält nicht allein deshalb weniger oder schlechtere Bedingungen, weil sein Arbeitsverhältnis befristet ist, soweit das Gesetz dies schützt.

§ 10 Urlaub und Abwesenheit

(1) Erholungsurlaub, gesetzliche Feiertage, Krankheitstage, Familienzeiten und andere Freistellungen richten sich nach dem Gesetz und werden, wo das Gesetz es vorsieht, nach der Dauer der Laufzeit berechnet. Zusätzlicher Urlaub: [[keiner / der zusätzliche Urlaub]]

(2) Kann der Arbeitnehmer wegen Krankheit oder aus einem anderen Grund nicht arbeiten, teilt er dies dem Arbeitgeber so früh wie möglich mit und legt die Nachweise vor, die das Gesetz oder die zumutbaren Regeln des Arbeitgebers verlangen.

§ 11 Verschwiegenheit

Der Arbeitnehmer hält vertrauliche Geschäftsinformationen des Arbeitgebers während und nach dem Arbeitsverhältnis geheim und nutzt sie nur für die Arbeit für den Arbeitgeber. Das gilt nicht für Informationen, die ohne Pflichtverletzung des Arbeitnehmers öffentlich sind, nicht für seine eigenen Fähigkeiten und allgemeine Berufserfahrung und nicht für das, was das Gesetz dem Arbeitnehmer zu offenbaren erlaubt oder vorschreibt, einschließlich der Meldung von Missständen an eine Behörde und des Sprechens über die eigene Vergütung und die eigenen Bedingungen, soweit das Gesetz dies schützt.

§ 12 Arbeitsergebnisse und Firmeneigentum

(1) Arbeitsergebnisse, die der Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsverhältnisses erstellt, etwa Dokumente, Entwürfe, Software und Erfindungen, stehen dem Arbeitgeber nach dem Gesetz zu. Gibt das Gesetz dem Arbeitgeber diese Rechte nicht von selbst, räumt der Arbeitnehmer ihm, soweit das Gesetz es zulässt, das ausschließliche Recht ein, die Arbeitsergebnisse für sein Unternehmen zu nutzen. Materialien, die der Arbeitnehmer vor dem Arbeitsverhältnis geschaffen hat, bleiben seine: [[keine / Liste der Materialien]]

(2) Der Arbeitnehmer geht mit den vom Arbeitgeber gestellten Geräten, Konten und Unterlagen sorgfältig um, beachtet die zumutbaren Sicherheits- und Datenschutzregeln des Arbeitgebers und gibt sie bei Ende des Arbeitsverhältnisses zurück. Der Arbeitgeber verarbeitet personenbezogene Daten des Arbeitnehmers, um das Arbeitsverhältnis durchzuführen und soweit das Gesetz es verlangt, und teilt ihm mit, wie er dabei vorgeht.

§ 13 Zwingendes Recht und schriftliche Bedingungen

Das Recht des Landes, in dem die Arbeit geleistet wird, gibt dem Arbeitnehmer Rechte, die dieser Vertrag nicht verkürzen kann. Gibt dieser Vertrag dem Arbeitnehmer an irgendeiner Stelle weniger, als dieses Recht verlangt, gilt stattdessen dieses Recht. Verlangt dieses Recht einen schriftlichen Vertrag oder eine schriftliche Information über die wesentlichen Bedingungen wie Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub, erfüllen dieser Vertrag und die hier beigefügte Unterlage dies: [[Anlage oder keine]] Die Parteien ergänzen, was dann noch fehlt. Verlangt dieses Recht für den Vertrag oder die schriftlichen Bedingungen eine bestimmte Form, wahren die Parteien auch diese Form.

§ 14 Änderungen und Mitteilungen

Dieser Vertrag einschließlich seiner Preisaufstellung ist die gesamte Vereinbarung über das Arbeitsverhältnis, abgesehen von den Rechten, die das Gesetz gibt. Änderungen sind nur wirksam, wenn beide Parteien ihnen in Textform zustimmen und das Gesetz diese Form zulässt. Mitteilungen gehen an die für die Parteien angegebenen Anschriften oder an eine Anschrift, die eine Partei mitgeteilt hat.

§ 15 Anwendbares Recht und Streitigkeiten

Für diesen Vertrag gilt das unter „Anwendbares Recht“ genannte Recht. Die Parteien bemühen sich zunächst, Streitigkeiten einvernehmlich beizulegen. Gerichtsstand ist der unter „Gerichtsstand“ genannte Ort, soweit zwingendes Recht nichts anderes bestimmt.

Zahlungsbedingungen

Die Vergütung wird [[monatlich nachträglich, am letzten Arbeitstag des Monats]] nach Abzug der gesetzlich vorgeschriebenen Beträge auf das vom Arbeitnehmer genannte Bankkonto gezahlt.

Anwendbares Recht

[[Anwendbares Recht, z. B. Recht der Bundesrepublik Deutschland]]

Gerichtsstand

[[Gerichtsstand, z. B. Sitz des Auftragnehmers]]