パート・アルバイト雇用契約書（時給・シフト制）のテンプレート

パート・アルバイト雇用契約書

当事者: 使用者 · 労働者

第1条（目的）

本契約は、使用者が労働者を短時間又は臨時の勤務で雇用し、賃金を時間単位で支払い、シフトに従って勤務させるにあたっての主な条件を定める。本契約書は、短く平易に書かれている。労務を提供する国の法律も適用され、ここに記載されたよりも多くの権利を労働者に与えることがある。

第2条（職位、業務及び勤務場所）

1　労働者は、[[職位又は職種]]として雇用され、[[報告先の上司又は役職]]に報告する。主な業務は次のとおりとする：[[主な業務]]

2　労働者は、[[勤務場所。例：店舗又は事務所の住所]]で勤務する。在宅勤務、出張及び勤務場所の変更：[[なし／合意した内容]]

3　使用者は、労働者の能力に適し、法令が認める範囲で、業務を変更することができる。

第3条（雇用の開始日及び期間）

雇用は、効力発生日に始まり、[[期間の定めがない／終了日までの期間の定めがある]]。法令が有期雇用を制限する場合は、本条は、法令が認める範囲でのみ適用する。試用期間は、法令が認める場合にのみ、法令が認める期間を超えない範囲で適用する：[[なし／試用期間の長さ]]

第4条（労働時間及びシフト）

1　合意した週の労働時間：[[20]]時間。最低保証時間：[[なし／週又は月あたりの保証時間]]　法令が最低限の労働時間、又は直前に取り消され若しくは短縮された勤務に対する最低限の支払を求めるときは、その法令が適用される。

2　使用者は、シフトを定め、各期間の開始の少なくとも[[7]]日前までに労働者に知らせる。通常の勤務日及び時間帯：[[通常の曜日及び時間帯。例：土日の10:00から16:00]]

3　合意した時間を超える勤務は、労働者に提示し、合意した場合にのみ行う。

第5条（シフトの変更）

使用者は、少なくとも[[48]]時間前に知らせた場合にのみ、シフトを変更し又は取り消すことができる。労働者は、使用者と合意した場合にのみ、たとえば使用者が承認した同僚と交代する方法で、シフトを変更することができる。直前にシフトが変更され又は取り消された場合に、法令が労働者に支払その他の保護を与えるときは、その法令が適用される。

第6条（時給）

1　使用者は、労働者に対し、本契約の代金明細に記載した時給を、代金明細がない場合は[[時給及び通貨。例：税引前の時間あたり金額]]を、働いた時間ごとに、本契約に記載の支払条件に従って支払う。賞与、チップ、シフト手当などその他の賃金：[[なし／合意した内容]]

2　働いた時間は[[記録方法。例：勤務記録表又は打刻システム]]で記録し、労働者は賃金の計算期間ごとにこれを確認する。使用者は、法令が求める税及び社会保険料を控除して納付する。使用者があらかじめ承認した合理的な業務上の費用は、領収書に基づき精算する。

第7条（休憩、時間外労働及び休息）

休憩、毎日及び毎週の休息、最大労働時間、並びに時間外、深夜、週末及び祝日の労働に対する賃金は、労務を提供する国の法律に従う。これらの労働に対する追加の賃金：[[なし／合意した内容]]

第8条（休暇及び欠勤）

1　年次有給休暇、祝日、病気休暇、家族のための休暇その他の休暇は、法令に従い、法令が定める場合は働いた時間に応じて算定する。追加の休暇：[[なし／追加の休暇の内容]]

2　労働者は、病気その他の理由でシフトに出勤できないときは、[[欠勤の連絡方法。例：シフト責任者への電話]]により、できる限り早く使用者に知らせ、法令又は使用者の合理的な規則が求める証明を提出する。

第9条（他の仕事）

労働者は、他の者のために働くこともでき、本契約はこれを制限しない。労働者は、法令が求める場合には他の仕事を使用者に知らせ、本契約に基づくシフトと労働者の総労働時間は、法令が定める限度内とする。

第10条（秘密保持及び会社の物品）

労働者は、雇用期間中及び雇用の終了後も、使用者の秘密の事業情報を秘密として保持し、使用者の業務のためにのみ使用する。公知の情報、労働者自身の技能及び一般的な経験、並びに法令が労働者に開示を認め又は求めるものには適用しない。これには、不正を機関に通報すること、及び法令が保護する範囲で自己の賃金及び労働条件について話すことを含む。労働者は、使用者が提供する機器、制服、鍵及びアカウントを適切に管理し、使用者の合理的なセキュリティ及び個人情報保護の規則に従い、雇用の終了時にこれらを返還する。使用者は、雇用を管理するため、及び法令が求めるところにより、労働者の個人情報を取り扱い、その方法を労働者に知らせる。

第11条（雇用の終了）

1　各当事者は、労務を提供する国の法律が認める方法に限り、予告期間、方式、理由及び解雇の制限に関するその国の規則に従って、雇用を終了させることができる。予告期間：[[法令の定める期間／法令が認める場合に合意したより長い期間]]

2　雇用が終了したときは、労働者は使用者の物品を返還し、使用者は、法令が求めるところにより支払うべき金額を支払う。

第12条（強行法規及び書面による条件）

労務を提供する国の法律は、本契約によって減らすことのできない権利を労働者に与える。本契約の定めが、労働者に対しその法律が求めるよりも少なく与える場合は、その法律が代わりに適用される。その法律が、労働時間、賃金、休暇などの主な条件について書面による契約又は書面による通知を求めるときは、本契約及びここに添付する書類がこれを満たす：[[添付書類。なければなし]]　当事者は、なお不足するものを補う。その法律が、契約又は書面による条件について特定の方式を求めるときは、当事者はその方式も満たす。

第13条（変更及び通知）

本契約は、代金明細を含め、法令が与える権利を除き、雇用に関する当事者間の合意のすべてである。変更は、法令がその方式を認める場合に限り、両当事者が書面又は電磁的方法で合意したときにのみ効力を有する。通知は、当事者について記載した住所、又は当事者が別途通知した住所にあてて行う。

第14条（準拠法及び紛争解決）

本契約は、準拠法の欄に記載した法律に従って解釈する。本契約に関する紛争は、当事者がまず誠実に協議して解決を図り、協議が調わないときは、強行法規に別段の定めがある場合を除き、管轄の欄に記載した裁判所を専属的合意管轄裁判所とする。

支払条件

賃金は、[[2週間ごとに後払いで、賃金計算期間の終了後の金曜日に]]、法令が求める控除をしたうえで、労働者が指定した口座へ振り込んで支払う。

準拠法

[[適用する法律。例：日本法]]

管轄裁判所

[[紛争を扱う裁判所。例：東京地方裁判所]]