インターンシップ契約書（有給・無給）のテンプレート

インターンシップ契約書

当事者: 受入機関 · インターン

第1条（目的）

本契約は、受入機関が提供しインターンが受け入れるインターンシップの条件を定め、インターンが学び、就業の経験を得られるようにすることを目的とする。インターンが労働者に当たるか、及びインターンにどのような賃金、保険その他の権利を法令が与えるかは、労務を提供する国の法律による。その法律も適用され、優先する。

第2条（配属及び学習目標）

1　インターンは、[[インターンシップの職務又はチーム]]として受入機関に加わる。

2　学習目標：[[インターンが身に付けたい技能及び経験]]

3　主な課題：[[主な課題]]

受入機関は、学習目標に資する課題を割り当て、単に日常業務を補うためにインターンシップを利用しない。

第3条（期間及び場所）

インターンシップは、効力発生日に始まり、終了日に終了する。インターンは、[[インターンシップの場所。例：事務所の住所]]で就業する。在宅勤務及び出張：[[なし／合意した内容]]

第4条（就業時間、休暇及び欠席）

1　就業時間：[[週あたりの時間及び通常の曜日・時間帯]]　休憩、最大労働時間及び休息は、労務を提供する国の法律に従い、年少者についてはより厳しいことがある。

2　休暇、病気休暇及び祝日は、法令に従う。追加の休暇：[[なし／合意した内容]]

3　インターンは、出席できないときは、[[連絡する人の氏名又は役職]]にできる限り早く知らせる。学生である場合の授業又は試験のための休み：[[なし／合意した内容]]

第5条（報酬又は手当）

1　インターンシップ期間中の報酬又は手当（代金明細があればそれに記載した額）：[[無給／支給額、通貨及び期間]]

2　法令がインターンに報酬の支払を求める場合、一定の最低額以上の支払を求める場合、又はインターンを労働者として扱う場合は、その法令が適用され、本条はこれに譲る。

3　交通費や食費などの費用：[[なし／合意した内容]]　受入機関があらかじめ承認した合理的な費用は、領収書に基づき精算する。

第6条（指導及びフィードバック）

受入機関は、指導担当者を定める：[[指導担当者の氏名又は役職]]　指導担当者は、業務を説明し、[[フィードバックの頻度。例：毎週]]フィードバックを行い、最後に学習目標に照らしてインターンの成長を確認する。求めがあるときは、受入機関は、インターンが行ったこと及びその期間についての書面による証明書又は推薦状を交付する。

第7条（学校との関係）

インターンシップが授業科目の一部である場合、又は学校、大学が求める場合の、その学校及び要件：[[学校の名称及び要件。なければなし]]

指導、単位及び評価に関する学校の規則が優先する。受入機関は、この目的のために、インターンの出席及び成長に関する情報を学校とやり取りすることができ、インターンはこれに同意する。

第8条（健康、安全及び保険）

受入機関は、法令が求めるところにより、インターンに安全な作業場所を提供し、安全規則を説明し、法令が求める教育及び保護具を提供する。インターンは、規則及び指示に従い、危険、負傷又は事故を直ちに受入機関に知らせる。インターンの災害及び賠償に対する補償：[[インターンを補償する保険又は制度。又は法令が求めるところによる]]

インターンには、教育を受けていない若しくは認められていない作業、又は年齢に照らして法令が認めない作業をさせない。

第9条（秘密保持及び個人情報）

インターンは、インターンシップ期間中及びその後も、受入機関の秘密情報を秘密として保持し、業務のためにのみ使用する。公知の情報、インターン自身の技能及び一般的な知識、並びに法令がインターンに開示を認め又は求めるものには適用せず、これには不正を機関に通報することを含む。インターンは、他の者の個人情報を、受入機関が指示し法令が認める範囲でのみ取り扱う。受入機関は、インターンシップを運営するため、及び法令が求めるところにより、インターンの個人情報を取り扱い、その方法をインターンに知らせる。

第10条（成果物及びポートフォリオ）

1　インターンがインターンシップ中に作成した文書、デザイン、ソフトウェアなどの成果物は、法令の定めるところにより、受入機関に帰属する。法令が受入機関にこれらの権利を当然には与えない場合は、インターンは、法令が認める範囲で、受入機関がその成果物を事業のために利用する権利を付与する。インターンがインターンシップ前に作成した資料はインターンに留保される：[[なし／資料の一覧]]

2　インターンシップでの作業のうち秘密でないものをポートフォリオ又は応募書類で示すこと：[[認める／受入機関の書面による許可があれば認める]]

第11条（インターンシップの終了）

1　各当事者は、労務を提供する国の法律が認める方法に限り、その法律が求める予告期間及び方式に従って、インターンシップを途中で終了させることができる。予告期間：[[法令の定める期間／法令が認める場合に合意した予告期間]]

2　そのほか、インターンシップは、当事者が書面で延長に合意しない限り、終了日に終了する。本契約は、インターンに対し、その後の採用又は契約を約束するものではない。

3　インターンシップが終了したときは、インターンは受入機関の物品を返還し、受入機関は、法令が求めるところにより支払うべき金額を支払う。

第12条（未成年者及び法定代理人）

インターンが[[18]]歳未満である場合、又は居住地の法律上、単独で署名することができない年齢である場合は、親権者又は法定代理人が追加の当事者として本契約に署名し、インターンのために署名する権限を有すること及び本契約を読んだことを確認する。親権者又は法定代理人：[[親権者又は法定代理人の氏名及び続柄。該当しなければ該当なし]]

法令が、年少者の行える業務、時間及び作業を制限することがあり、その制限が適用される。

第13条（強行法規及び書面による条件）

労務を提供する国の法律は、たとえば賃金、安全、労働時間、差別及びハラスメントからの保護について、本契約によって減らすことのできない権利をインターンに与える。本契約の定めが、インターンに対しその法律が求めるよりも少なく与える場合は、その法律が代わりに適用される。その法律が、主な条件について書面による契約又は書面による通知を求めるときは、本契約及びここに添付する書類がこれを満たす：[[添付書類。なければなし]]　当事者は、なお不足するものを補う。その法律が、契約又は書面による条件について特定の方式を求めるときは、当事者はその方式も満たす。

第14条（変更及び通知）

本契約は、代金明細を含め、法令が与える権利を除き、インターンシップに関する当事者間の合意のすべてである。変更は、法令がその方式を認める場合に限り、両当事者が書面又は電磁的方法で合意したときにのみ効力を有する。通知は、当事者について記載した住所、又は当事者が別途通知した住所にあてて行う。

第15条（準拠法及び紛争解決）

本契約は、準拠法の欄に記載した法律に従って解釈する。本契約に関する紛争は、当事者がまず誠実に協議して解決を図り、協議が調わないときは、強行法規に別段の定めがある場合を除き、管轄の欄に記載した裁判所を専属的合意管轄裁判所とする。

支払条件

本契約に基づく報酬又は手当は、[[毎月後払いで、毎月末日の最終営業日に]]、法令が求める控除をしたうえで、インターンが指定した口座へ振り込んで支払う。インターンシップが無給の場合は、本条により支払うべき金額はない。

準拠法

[[適用する法律。例：日本法]]

管轄裁判所

[[紛争を扱う裁判所。例：東京地方裁判所]]