従業員の秘密保持・成果物の帰属に関する契約書のテンプレート
労働者が使用者の秘密を守り、成果物は使用者に帰属する契約書です。退職後の就労は制限しません。全文を読んだうえで、QuoteBillで編集し、安全なリンクでオンライン署名を受けられるサンプル契約書です。
サンプル — 弁護士に確認してください · 監査ログ付きの簡易な電子署名
こんなときに使います
従業員に事業上の秘密を守らせ、業務で作った成果物の帰属を明確にしつつ、退職後は自由に働けるようにしたい事業主が使う契約書です。限度は現地の法令が定めます。
労働に関する法律は強行規定で国ごとに異なります。労働者がどこまで秘密を守る義務を負うか、成果物を誰が有するか、発明の対価は現地の法律で決まるため、使う前に現地の助言を受けてください。
含まれる内容
全15条が、下の順に並んでいます。各条項はサンプル本文に載っており、送信前に編集・削除・追加できます。
第1条（目的）
労働者が使用者の秘密情報をどう守るか、就業中に作った成果物を誰が有するかを定めます。雇用契約に付随し、現地の法律も適用されます。
第2条（秘密情報）
使用者が秘密として扱い、労働者が雇用を通じて知った事業上の情報で、例を記入する欄があります。第三者が秘密として提供した情報も含みます。
第3条（秘密保持義務）
労働者は秘密として保持し、使用者の業務にのみ使い、必要で秘密を守る人にのみ開示し、紛失や漏えいは直ちに知らせます。
第4条（制限されないもの）
公知の情報、以前から知っていた又は独自に開発した情報、自分の技能は自由です。不正の通報、証言、賃金の話、助言を求めることは妨げません。
第5条（他者の情報）
労働者は以前の使用者や第三者の秘密情報を業務に持ち込まず、使用者もそれを求めません。
第6条（成果物）
就業中に作った成果物は法令により使用者に帰属し、そうでなければ労働者が独占的な利用権を与えます。職務として、就業時間中に、使用者の資源で作ったものが対象です。
第7条（労働者自身の資料及び就業外の作業）
以前の資料は労働者に留保され（一覧の欄）、使用者は業務の一部として使えます。就業外に事業と無関係に資源を使わず作ったものは労働者に留保されます。
第8条（法令が労働者に与える権利）
創作者として表示される権利、発明の相当の対価など放棄できない権利は残ります。追加の対価は欄に記入し、労働者は使用者の費用で権利の登録に協力します。
第9条（個人情報及びセキュリティ）
労働者は他者の個人情報を、指示と法令が認める範囲、使用者の規則に従ってのみ扱います。使用者は労働者の情報を法令に従って扱い、方法を知らせます。
第10条（資料の返還）
雇用の終了時や求めがあるときに、秘密情報を私物の機器上の複製も含めて返還又は削除し、自己の雇用に関する書類は保管できます。
第11条（存続期間）
通常の秘密情報は雇用の終了後、欄に記入した年数の間、営業秘密と個人情報は秘密である間又は法令が保護を求める間、守ります。
第12条（就労の自由）
雇用の終了後にどこでどんな仕事をするか、自分の技能を使うかを制限しません。秘密の保持と使用者の成果物に関する権利の尊重のみを求めます。
第13条（強行法規及び雇用契約）
現地の法律は本契約で減らせない権利を与え、契約がそれより少なければ法律が適用されます。付随する雇用契約を欄に記入し、抵触すれば労働者をより保護する条件が適用されます。
第14条（変更及び通知）
法令が与える権利と雇用契約を除き、本契約が合意のすべてです。変更は、法令が認める場合に書面又は電磁的な合意が必要で、通知は記載の住所にあてて行います。
第15条（準拠法及び紛争解決）
記載した準拠法に従って解釈し、紛争はまず誠実に協議します。協議が調わないときは、記載した裁判所が扱います。
この契約には金銭のやり取りがないため、代金明細はありません。
サンプル本文
QuoteBillが契約書を最初に作るときに入れる本文の全体です。[[10]]のように二重の角かっこで囲まれた箇所は、記入または確認する空欄です。数字や時刻が入った箇所はそのままにすると送信時に表示どおり使われ、ご自身の言葉で記入が必要な空欄は先に埋める必要があります。条項の文面は英語、韓国語、日本語、ドイツ語で用意しており、ほかの言語では英語の文面から始まるので、翻訳してお使いください。
サンプル本文を読む
従業員の秘密保持・成果物の帰属に関する契約書
当事者: 使用者 · 労働者
第1条（目的）
本契約は、労働者が使用者の秘密情報をどのように守るか、及び労働者が就業中に作成した成果物を誰が有するかを定める。本契約は、労働者の雇用に付随するものであり、雇用契約に代わるものではない。労務を提供する国の法律も適用され、ここに記載されたよりも多くの権利を労働者に与えることがある。
第2条（秘密情報）
秘密情報とは、使用者が秘密として扱い、労働者が雇用を通じて知った事業上の情報をいい、たとえば次のものをいう：[[例。例：顧客リスト、価格、ソースコード、デザイン、計画、財務の数値]]
第三者が使用者に秘密として提供した情報も含む。制限されないものに関する条項に定める情報は含まない。
第3条（秘密保持義務）
1 労働者は、秘密情報を秘密として保持し、使用者の業務のためにのみ使用し、その業務に必要であり、かつ秘密を守る義務を負う者にのみ開示する。
2 労働者は、秘密情報を保護するために合理的な注意を払い、使用者の合理的なセキュリティ規則に従い、秘密情報が紛失し、漏えいし、又は不正に使用されたときは、直ちに使用者に知らせる。
第4条（制限されないもの）
秘密保持義務は、労働者の違反によらず公知となった情報、労働者が雇用前に適法に知っていた情報、労働者が独自に開発した情報、並びに労働者自身の技能、知識及び一般的な経験には適用しない。
本契約のいかなる定めも、不正又は法令違反の疑いを機関に、又は法令が保護する経路で通報すること、証言すること、調査に協力すること、法令が保護する範囲で自己の賃金及び労働条件について話すこと、弁護士又は労働者の代表機関に助言を求めることを含め、法令が認め又は求めることを労働者が行うことを妨げない。
第5条（他者の情報）
労働者は、以前の使用者その他の第三者に属する秘密情報又は資料を使用者に持ち込み、又は業務で使用しない。使用者は、労働者にそのようなことを求めない。
第6条（成果物）
1 労働者が雇用の過程で作成した文書、デザイン、ソフトウェア、データ、発明などの成果物は、法令の定めるところにより、使用者に帰属する。法令が使用者にこれらの権利を当然には与えない場合は、労働者は、法令が認める範囲で、使用者がその成果物を事業のために独占的に利用する権利を付与する。
2 成果物が、労働者の職務として、就業時間中に、又は使用者の機器、情報その他の資源を用いて作成された場合は、雇用の過程で作成されたものとする。
第7条（労働者自身の資料及び就業外の作業）
1 労働者が雇用前に作成した資料は労働者に留保される：[[なし／資料の一覧]] 労働者がそのような資料を使用者のための業務で使用する場合は、労働者は、その業務の一部として使用者が利用できる非独占的な権利を付与する。
2 労働者が自己の時間に、使用者の機器、情報その他の資源を用いずに作成し、使用者の事業又は労働者の職務と関係のない成果物は、法令に別段の定めがない限り、労働者に留保される。
第8条（法令が労働者に与える権利）
法令が労働者に、成果物について放棄できない権利を与える場合、たとえば創作者として表示される権利や発明に対する相当の対価を受ける権利は、影響を受けない。賃金のほかに成果物について支払う対価：[[法令が求めるもののほかはなし／合意した内容]]
労働者は、使用者の権利を登録し又は保護するために合理的に必要な協力、たとえば書類への署名を行い、使用者は、その費用を負担し、労働者の合理的な費用を精算する。
第9条（個人情報及びセキュリティ）
労働者は、顧客、同僚その他の者の個人情報を、使用者が指示するとおりに、法令が認める範囲で、かつ使用者の個人情報保護の規則に従ってのみ取り扱う。使用者は、労働者自身の個人情報を、雇用を管理するため、及び法令が求めるところにより取り扱い、その方法を労働者に知らせる。
第10条（資料の返還）
雇用が終了したとき、又はそれより前でも求めがあったときは、労働者は、所持している秘密情報及び資料を返還し、又は使用者の選択により削除する。私物の機器及びアカウント上の複製を含み、求めがあればこれを確認する。労働者は、契約書、給与明細、本契約書など自己の雇用に関する書類を保管することができる。
第11条（存続期間）
秘密保持義務は、雇用期間中及び雇用の終了後も適用する。通常の秘密情報については雇用の終了後[[3]]年間、営業秘密及び個人情報については、秘密として保たれている間又は法令が保護を求める間、適用する。
第12条（就労の自由）
本契約は、雇用の終了後に労働者がどこで働くか、どのような仕事をするかを制限せず、労働者が自己の技能及び一般的な経験を用いることを妨げない。本契約は、秘密情報を秘密として保持すること及び使用者の成果物に関する権利を尊重することのみを求める。
第13条（強行法規及び雇用契約）
労務を提供する国の法律は、本契約によって減らすことのできない権利を労働者に与える。本契約の定めが、労働者に対しその法律が求めるよりも少なく与える場合は、その法律が代わりに適用される。
本契約は、次の雇用契約に付随する：[[雇用契約書の名称及び日付。なければなし]] 両者が抵触するときは、労働者をより保護する条件が適用される。
第14条（変更及び通知）
本契約は、法令が与える権利及び雇用契約を除き、秘密保持及び成果物に関する合意のすべてである。変更は、法令がその方式を認める場合に限り、両当事者が書面又は電磁的方法で合意したときにのみ効力を有する。通知は、当事者について記載した住所、又は当事者が別途通知した住所にあてて行う。
第15条（準拠法及び紛争解決）
本契約は、準拠法の欄に記載した法律に従って解釈する。本契約に関する紛争は、当事者がまず誠実に協議して解決を図り、協議が調わないときは、強行法規に別段の定めがある場合を除き、管轄の欄に記載した裁判所を専属的合意管轄裁判所とする。
準拠法
[[適用する法律。例：日本法]]
管轄裁判所
[[紛争を扱う裁判所。例：東京地方裁判所]]
使い方
テンプレートを選ぶ
このテンプレートを使うボタンを押します。ログインしていないときは、先にログインまたは無料登録をすると、そのままこのテンプレートに戻ります。
下書きを作る
新しい契約書の画面が、このテンプレートに印を付けた状態で開きます。テンプレートのカードを押すと下書きができます。当事者Aには会社情報が入り、空欄、相手方、そして代金明細があるテンプレートでは代金明細をご自身で埋めます。
署名を依頼する
まずご自身が署名し、そのあと署名者ごとに安全なリンクを送り、アクセスコードは別の方法で伝えます。署名者にアカウントは不要です。
次のステップ
相手方はアカウントなしで、どの端末からでもリンクを開いて署名します。署名の流れは電子契約の案内ページで、どの書類にどの電子署名で足りるかはガイドでご確認ください。
できること・できないこと
QuoteBillで作成されるのは、監査ログ付きの簡易な電子署名です。EU・英国・米国・韓国では、電子的な形式であることだけを理由に署名の効力が否定されることはなく、日本では多くの契約に特別な方式は必要ありません。ただし、紛争になったときに簡易な電子署名が何を証明できるかは裏付けとなる証拠しだいであり、別の方式が必要な書類もあります。
適格電子署名や高度電子署名ではなく、QuoteBillは署名者の本人確認を行いません。あなたが届けたリンクとアクセスコードが使われたことを記録するため、両方を持つ人は署名できます。署名記録には、発行したすべてのリンクと、送信者または署名者が行った各操作について、取得できたIPアドレスとブラウザが記載されます。
別の方式が必要な書類もあります。遺言、多くの不動産の移転、保証、一部の雇用関係の書類は、国によって自筆、公証、または適格な電子署名が必要です。テンプレートはサンプルであり法的助言ではないため、弁護士に確認してください。
ほかの契約書テンプレート
労働条件通知書（受領確認付き）
職務、労働時間、賃金、休暇、予告期間などの条件を書面で知らせ、労働者が受領を確認する文書です。
有期雇用契約書（期間の定めのある雇用）
期間を定めて終了日に終わる雇用契約書です。理由、中途終了、更新は法令に従います。
パート・アルバイト雇用契約書（時給・シフト制）
時給で働く短時間勤務の雇用契約書です。シフトと最低時間を定め、休暇と終了は法令に従います。
日雇い・短期雇用契約書（日給）
決まった日だけ日給で働く短期の雇用契約書です。継続の義務はなく、安全と賃金は法令に従います。