아르바이트·단시간 근로계약서(시급제) 양식

아르바이트·단시간 근로계약서

계약 당사자: 사용자 · 근로자

제1조 (목적)

이 계약은 사용자가 근로자를 시간제 또는 단시간으로 고용하여 임금을 시간 단위로 지급하고 근무표에 따라 일하게 하는 데 필요한 주요 조건을 정한다. 이 계약서는 짧고 쉽게 쓰였다. 근로를 제공하는 나라의 법도 함께 적용되며, 이 계약서에 적힌 것보다 근로자에게 더 많은 권리를 줄 수 있다.

제2조 (직위, 업무와 근무 장소)

① 근로자는 [[직위 또는 직종]]으로 고용되며 [[보고 대상 상급자 또는 직책]]에게 보고한다. 주된 업무는 다음과 같다: [[주된 업무]]

② 근로자는 [[근무 장소, 예: 매장 또는 사무실 주소]]에서 근무한다. 재택근무, 출장과 근무 장소의 변경: [[없음 / 합의한 내용]]

③ 사용자는 근로자의 능력에 맞고 법령이 허용하는 범위에서 업무를 바꿀 수 있다.

제3조 (근로 개시일과 기간)

근로는 효력 발생일에 시작하며 [[기간의 정함이 없다 / 종료일까지의 기간이 정해져 있다]]. 법령이 기간제 근로를 제한하는 경우 이 조항은 법령이 허용하는 범위에서만 적용한다. 수습 기간은 법령이 허용하는 경우에만, 법령이 허용하는 기간을 넘지 않는 범위에서 적용한다: [[없음 / 수습 기간의 길이]]

제4조 (근로시간과 근무표)

① 합의한 주당 근로시간: [[20]]시간. 최소 보장 시간: [[없음 / 주 또는 월 단위로 보장하는 시간]] 법령이 최소 근로시간을 요구하거나, 근무가 갑자기 취소되거나 단축된 경우의 최소 보수를 요구하면 그 법령이 적용된다.

② 사용자는 근무표를 정하여 각 기간이 시작되기 최소 [[7]]일 전에 근로자에게 알린다. 통상의 근무 요일과 시간: [[통상의 요일과 시간, 예: 주말 10:00~16:00]]

③ 합의한 시간을 넘는 근로는 근로자에게 제안하며, 합의한 경우에만 한다.

제5조 (근무의 변경)

사용자는 최소 [[48]]시간 전에 알린 경우에만 근무를 변경하거나 취소할 수 있다. 근로자는 사용자와 합의한 경우에만, 예를 들어 사용자가 승인한 동료와 근무를 맞바꾸는 방식으로 근무를 바꿀 수 있다. 근무가 갑자기 변경되거나 취소된 경우에 법령이 근로자에게 보수나 그 밖의 보호를 주면 그 법령이 적용된다.

제6조 (시급)

① 사용자는 근로자에게 이 계약의 대금 내역에 적힌 시급을 지급하며, 대금 내역이 없으면 일한 시간마다 [[시급과 통화, 예: 세전 시간당 금액]]을 이 계약에 적힌 지급 조건에 따라 지급한다. 상여금, 팁이나 근무 수당 등 그 밖의 임금: [[없음 / 합의한 내용]]

② 근로한 시간은 [[기록 방법, 예: 근무 기록표 또는 출퇴근 시스템]]으로 기록하며, 근로자는 임금 산정 기간마다 이를 확인한다. 사용자는 법령이 요구하는 세금과 사회보험료를 공제하여 납부한다. 사용자가 사전에 승인한 합리적인 업무 비용은 영수증에 따라 지급한다.

제7조 (휴게, 연장근로와 휴식)

휴게 시간, 일일·주간 휴식, 최대 근로시간, 그리고 연장·야간·휴일·공휴일 근로에 대한 보수는 근로를 제공하는 나라의 법령에 따른다. 이러한 근로에 대한 추가 보수: [[없음 / 합의한 내용]]

제8조 (휴가와 결근)

① 연차 유급휴가, 공휴일, 병가, 가족 돌봄 휴가와 그 밖의 휴가는 법령에 따르며, 법령이 정하는 경우에는 근로한 시간에 비례하여 산정한다. 추가 휴가: [[없음 / 추가 휴가의 내용]]

② 근로자가 질병이나 그 밖의 사유로 근무할 수 없으면 [[결근을 알리는 방법, 예: 근무 책임자에게 전화]]로 사용자에게 가능한 한 빨리 알리고, 법령이나 사용자의 합리적인 규칙이 요구하는 증빙을 제출한다.

제9조 (다른 곳에서의 근로)

근로자는 다른 곳에서도 일할 수 있으며, 이 계약은 이를 제한하지 않는다. 근로자는 법령이 요구하는 경우 다른 근로를 사용자에게 알리며, 이 계약에 따른 근무와 근로자의 총 근로시간은 법령이 정한 한도를 넘지 않는다.

제10조 (비밀유지와 회사 자산)

근로자는 근로 기간 중과 근로관계가 끝난 뒤에도 사용자의 비밀 영업 정보를 비밀로 유지하고 사용자의 업무를 위해서만 사용한다. 공개된 정보, 근로자 자신의 기술과 일반적인 경험, 그리고 법령이 근로자에게 공개를 허용하거나 요구하는 것에는 적용하지 않으며, 여기에는 부정행위를 기관에 신고하는 것과 법령이 보호하는 범위에서 자신의 임금과 근로조건을 말하는 것이 포함된다. 근로자는 사용자가 제공한 장비, 유니폼, 열쇠와 계정을 잘 관리하고, 사용자의 합리적인 보안 및 개인정보 보호 규칙을 따르며, 근로관계가 끝나면 이를 반환한다. 사용자는 근로관계를 관리하기 위하여 그리고 법령이 요구하는 대로 근로자의 개인정보를 처리하며, 그 방법을 근로자에게 알린다.

제11조 (근로관계의 종료)

① 각 당사자는 근로를 제공하는 나라의 법이 허용하는 방법으로만, 예고 기간, 방식, 사유와 해고 제한에 관한 그 나라의 규칙에 따라 근로관계를 종료할 수 있다. 예고 기간: [[법령이 정한 기간 / 법령이 허용하는 경우 합의한 더 긴 기간]]

② 근로관계가 끝나면 근로자는 사용자의 물품을 반환하고, 사용자는 법령이 요구하는 대로 지급해야 할 금액을 지급한다.

제12조 (강행 법규와 서면 조건)

근로를 제공하는 나라의 법은 이 계약으로 줄일 수 없는 권리를 근로자에게 준다. 이 계약의 어떤 내용이 근로자에게 그 법이 요구하는 것보다 적게 주는 경우에는 그 법이 대신 적용된다. 그 법이 근로시간, 임금, 휴가 등 주요 조건에 관한 서면 계약이나 서면 안내를 요구하는 경우, 이 계약과 여기에 첨부한 문서가 이를 갖추며, 첨부 문서: [[첨부 문서, 또는 없음]] 당사자는 아직 빠진 것을 보충한다. 그 법이 계약이나 서면 조건에 특정한 방식을 요구하는 경우, 당사자는 그 방식도 갖춘다.

제13조 (변경과 통지)

이 계약은 대금 내역을 포함하여 법령이 부여하는 권리를 제외하고 근로관계에 관한 당사자 사이의 합의 전부이다. 변경은 법령이 그 방식을 허용하는 경우에 한하여 양쪽 당사자가 서면 또는 전자적 방식으로 합의한 때에만 효력이 있다. 통지는 당사자에 대하여 적힌 주소나 당사자가 따로 알린 주소로 한다.

제14조 (준거법 및 분쟁 해결)

이 계약은 준거법 항목에 적은 법에 따라 해석한다. 이 계약과 관련한 분쟁은 당사자가 먼저 성실히 협의하여 해결하고, 협의가 이루어지지 않으면 강행법규에 달리 정함이 없는 한 관할 항목에 적은 법원을 관할 법원으로 한다.

대금 지급 조건

임금은 [[2주마다 후불로, 임금 산정 기간이 끝난 뒤의 금요일에]] 법령이 요구하는 공제를 한 뒤 근로자가 알려 준 계좌로 지급한다.

준거법

[[적용할 법률, 예: 대한민국 법]]

관할 법원

[[분쟁을 맡을 법원, 예: 서울중앙지방법원]]