인턴십 계약서(유급·무급 인턴) 양식

인턴십 계약서

계약 당사자: 기관 · 인턴

제1조 (목적)

이 계약은 기관이 제공하고 인턴이 수락한 인턴십의 조건을 정하여, 인턴이 배우고 업무 경험을 쌓을 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다. 인턴을 근로자로 볼지, 그리고 인턴에게 임금, 보험과 그 밖의 어떤 권리를 법이 주는지는 근로를 제공하는 나라의 법에 따라 달라진다. 그 법도 함께 적용되며 우선한다.

제2조 (배치와 학습 목표)

① 인턴은 [[인턴십 직무 또는 팀]]으로 기관에 합류한다.

② 학습 목표: [[인턴이 얻고자 하는 기술과 경험]]

③ 주된 과제: [[주된 과제]]

기관은 학습 목표에 도움이 되는 과제를 배정하며, 단순히 반복 업무를 메우기 위해 인턴십을 이용하지 않는다.

제3조 (기간과 장소)

인턴십은 효력 발생일에 시작하여 종료일에 끝난다. 인턴은 [[인턴십 장소, 예: 사무실 주소]]에서 일한다. 재택근무와 출장: [[없음 / 합의한 내용]]

제4조 (근무시간, 휴가와 결근)

① 근무시간: [[주당 시간과 통상의 요일·시간]] 휴게 시간, 최대 근로시간과 휴식은 근로를 제공하는 나라의 법령에 따르며, 연소자에게는 더 엄격할 수 있다.

② 휴가, 병가와 공휴일은 법령에 따른다. 추가 휴가: [[없음 / 합의한 내용]]

③ 인턴이 출근할 수 없으면 [[알릴 사람의 이름 또는 직책]]에게 가능한 한 빨리 알린다. 인턴이 학생인 경우 수업이나 시험을 위한 휴무: [[없음 / 합의한 내용]]

제5조 (보수 또는 수당)

① 인턴십 기간의 보수 또는 수당(대금 내역이 있으면 그에 적힌 금액): [[무급 / 지급액, 통화와 기간]]

② 법령이 인턴에게 보수를 지급하도록 요구하거나 최소한의 금액 이상을 요구하거나 인턴을 근로자로 보는 경우, 그 법령이 적용되며 이 조항은 이에 양보한다.

③ 교통비와 식비 등 비용: [[없음 / 합의한 내용]] 기관이 사전에 승인한 합리적인 비용은 영수증에 따라 지급한다.

제6조 (지도와 피드백)

기관은 지도 담당자를 정한다: [[지도 담당자의 이름 또는 직책]] 지도 담당자는 업무를 설명하고, [[피드백 주기, 예: 매주]] 피드백을 주며, 마지막에 학습 목표에 비추어 인턴의 성장을 점검한다. 인턴이 요청하면 기관은 인턴이 한 일과 그 기간에 관한 서면 확인서나 추천서를 준다.

제7조 (학교와의 관계)

인턴십이 교과 과정의 일부이거나 학교, 대학이 요구하는 경우, 그 학교와 요구 사항은 다음과 같다: [[학교의 이름과 요구 사항, 또는 없음]]

지도, 학점과 평가에 관한 학교의 규칙이 우선한다. 기관은 이 목적을 위하여 인턴의 출석과 성장에 관한 정보를 학교와 주고받을 수 있으며, 인턴은 이에 동의한다.

제8조 (건강, 안전과 보험)

기관은 법령이 요구하는 대로 인턴에게 안전한 작업 장소를 제공하고, 안전 수칙을 설명하며, 법령이 요구하는 교육과 보호 장비를 제공한다. 인턴은 수칙과 지시를 따르고 위험, 부상이나 사고를 즉시 기관에 알린다. 인턴의 재해와 배상에 대한 보장: [[인턴을 보장하는 보험이나 제도, 또는 법령이 요구하는 바에 따름]]

인턴에게는 교육을 받지 않았거나 허용되지 않은 작업, 또는 나이에 비추어 법령이 허용하지 않는 작업을 시키지 않는다.

제9조 (비밀유지와 개인정보)

인턴은 인턴십 기간 중과 그 후에도 기관의 비밀 정보를 비밀로 유지하고 업무를 위해서만 사용한다. 공개된 정보, 인턴 자신의 기술과 일반적인 지식, 그리고 법령이 인턴에게 공개를 허용하거나 요구하는 것에는 적용하지 않으며, 여기에는 부정행위를 기관에 신고하는 것이 포함된다. 인턴은 다른 사람의 개인정보를 기관이 지시하고 법령이 허용하는 범위에서만 다룬다. 기관은 인턴십을 운영하기 위하여 그리고 법령이 요구하는 대로 인턴의 개인정보를 처리하며, 그 방법을 인턴에게 알린다.

제10조 (업무 결과물과 포트폴리오)

① 인턴이 인턴십 중에 만든 문서, 디자인, 소프트웨어 등의 결과물은 법령이 정하는 바에 따라 기관에 귀속한다. 법령이 기관에 이러한 권리를 자동으로 주지 않는 경우, 인턴은 법령이 허용하는 범위에서 기관이 그 결과물을 사업을 위해 이용할 수 있는 권리를 부여한다. 인턴이 인턴십 전에 만든 자료는 인턴에게 남는다: [[없음 / 자료의 목록]]

② 인턴십에서 한 일 가운데 비밀이 아닌 것을 포트폴리오나 지원서에 보여 주는 것: [[허용 / 기관의 서면 허락이 있으면 허용]]

제11조 (인턴십의 종료)

① 각 당사자는 근로를 제공하는 나라의 법이 허용하는 방법으로만, 그 법이 요구하는 예고 기간과 방식에 따라 인턴십을 중도에 종료할 수 있다. 예고 기간: [[법령이 정한 기간 / 법령이 허용하는 경우 합의한 예고 기간]]

② 그 밖에는 당사자가 서면으로 연장하기로 합의하지 않는 한 인턴십은 종료일에 끝난다. 이 계약은 인턴에게 이후의 채용이나 계약을 약속하지 않는다.

③ 인턴십이 끝나면 인턴은 기관의 물품을 반환하고, 기관은 법령이 요구하는 대로 지급해야 할 금액을 지급한다.

제12조 (미성년자와 법정대리인)

인턴이 만 [[18]]세 미만이거나 거주지의 법에 따라 혼자 서명할 수 없는 연령이면, 친권자 또는 법정대리인이 추가 당사자로서 이 계약에 함께 서명하고, 인턴을 대신하여 서명할 권한이 있음과 이 계약을 읽었음을 확인한다. 친권자 또는 법정대리인: [[친권자 또는 법정대리인의 이름과 관계, 또는 해당 없음]]

법령이 연소자가 할 수 있는 업무, 시간과 작업을 제한할 수 있으며, 그 제한이 적용된다.

제13조 (강행 법규와 서면 조건)

근로를 제공하는 나라의 법은, 예를 들어 임금, 안전, 근로시간, 차별과 괴롭힘으로부터의 보호에 관하여, 이 계약으로 줄일 수 없는 권리를 인턴에게 준다. 이 계약의 어떤 내용이 인턴에게 그 법이 요구하는 것보다 적게 주는 경우에는 그 법이 대신 적용된다. 그 법이 주요 조건에 관한 서면 계약이나 서면 안내를 요구하는 경우, 이 계약과 여기에 첨부한 문서가 이를 갖추며, 첨부 문서: [[첨부 문서, 또는 없음]] 당사자는 아직 빠진 것을 보충한다. 그 법이 계약이나 서면 조건에 특정한 방식을 요구하는 경우, 당사자는 그 방식도 갖춘다.

제14조 (변경과 통지)

이 계약은 대금 내역을 포함하여 법령이 부여하는 권리를 제외하고 인턴십에 관한 당사자 사이의 합의 전부이다. 변경은 법령이 그 방식을 허용하는 경우에 한하여 양쪽 당사자가 서면 또는 전자적 방식으로 합의한 때에만 효력이 있다. 통지는 당사자에 대하여 적힌 주소나 당사자가 따로 알린 주소로 한다.

제15조 (준거법 및 분쟁 해결)

이 계약은 준거법 항목에 적은 법에 따라 해석한다. 이 계약과 관련한 분쟁은 당사자가 먼저 성실히 협의하여 해결하고, 협의가 이루어지지 않으면 강행법규에 달리 정함이 없는 한 관할 항목에 적은 법원을 관할 법원으로 한다.

대금 지급 조건

이 계약에 따른 보수나 수당은 [[매월 후불로, 매월 말일의 마지막 영업일에]] 법령이 요구하는 공제를 한 뒤 인턴이 알려 준 계좌로 지급한다. 인턴십이 무급이면 이 조항에 따라 지급할 금액은 없다.

준거법

[[적용할 법률, 예: 대한민국 법]]

관할 법원

[[분쟁을 맡을 법원, 예: 서울중앙지방법원]]