기간제 근로계약서(계약 기간이 정해진 고용) 양식

기간제 근로계약서

계약 당사자: 사용자 · 근로자

제1조 (목적)

이 계약은 사용자가 근로자를 일정한 기간 동안 고용하는 주요 조건을 정한다. 이 계약서는 짧고 쉽게 쓰였다. 근로를 제공하는 나라의 법도 함께 적용되며, 기간제 근로자를 보호하는 권리를 포함하여 이 계약서에 적힌 것보다 근로자에게 더 많은 권리를 줄 수 있다.

제2조 (직위와 업무)

① 근로자는 [[직위]]로 고용되며 [[보고 대상 상급자 또는 직책]]에게 보고한다. 주된 업무는 다음과 같다: [[주된 업무]]

② 사용자는 근로자의 능력에 맞고 법령이 허용하는 범위에서 업무를 바꿀 수 있다.

제3조 (근무 장소)

근로자는 [[근무 장소, 예: 사무실 주소]]에서 근무한다. 재택근무, 출장과 근무 장소의 변경: [[없음 / 합의한 내용]]

제4조 (계약 기간)

① 근로는 효력 발생일에 시작하여 종료일에 끝나며, 종료 시 별도의 예고가 필요하지 않다. 다만 조기 종료 조항에 따라 그 전에 끝나거나 갱신 조항에 따라 갱신되는 경우는 그러하지 아니하다.

② 법령이 기간을 정한 이유를 적도록 요구하는 경우 그 이유: [[이유, 예: 휴직자의 업무 대체 또는 종료 시점이 정해진 프로젝트, 또는 요구되지 않음]]

③ 법령이 기간제 근로를 제한하는 경우, 예를 들어 일정한 사유에서만 또는 한정된 총 기간 동안만 허용하는 경우, 이 계약은 법령이 허용하는 범위에서만 적용한다.

제5조 (중도 종료)

각 당사자는 근로를 제공하는 나라의 법이 허용하는 방법으로만, 예고 기간, 방식, 사유와 해고 제한에 관한 그 나라의 규칙에 따라 종료일 전에 근로관계를 종료할 수 있다. 예고로 중도 종료할 수 있는지 여부: [[아래 예고 기간을 두고 가능 / 법령이 허용하는 사유에 한하여 가능]] 예고 기간: [[법령이 정한 기간 / 법령이 허용하는 경우 합의한 더 긴 기간]]

제6조 (갱신과 만료)

① 이 계약은 저절로 갱신되지 않는다. 당사자는 종료일 전에 서면으로 갱신이나 새 기간에 합의할 수 있다.

② 법령이 연속된 기간제 계약의 횟수나 총 기간을 제한하거나, 종료일 후에도 근로자가 계속 일하면 기간의 정함이 없는 근로로 보는 경우 그 법령이 적용된다.

③ 기간이 끝나면 사용자는 기간제 근로의 종료 시 법령이 주는 금액을 포함하여 법령이 요구하는 대로 지급해야 할 금액을 지급하고, 법령이 근로자에게 증명서를 받을 권리를 주는 경우 재직 증명서나 경력 증명서를 발급한다.

제7조 (수습)

① 수습 기간: [[없음 / 수습 기간의 길이]]

② 수습 기간은 법령이 허용하는 경우에만 적용하며, 법령이 허용하는 기간을 넘지 않고 계약 기간 안에서만 적용한다. 수습 기간 중에는 법령이 수습에 관하여 정한 규칙이 적용된다.

제8조 (근로시간)

① 소정근로시간은 주 [[주당 시간]]이며 다음과 같다: [[근무 요일과 시간]]

② 연장·야간·휴일 근로, 휴게 시간과 휴일은 근로를 제공하는 나라의 법령이 요구하는 바에 따른다. 추가 조건: [[없음 / 합의한 내용]]

제9조 (임금과 비용)

① 사용자는 근로자에게 이 계약의 대금 내역에 적힌 임금을 지급하며, 대금 내역이 없으면 [[임금 금액, 통화와 기간, 예: 세전 월 금액]]을 이 계약에 적힌 지급 조건에 따라 지급한다. 상여금이나 수당 등 그 밖의 임금: [[없음 / 합의한 내용]]

② 사용자는 법령이 요구하는 세금과 사회보험료를 공제하여 납부한다. 사용자가 사전에 승인한 합리적인 업무 비용은 영수증에 따라 지급한다.

③ 법령이 이를 보호하는 경우, 근로자는 기간제 근로라는 이유만으로 더 적은 임금이나 불리한 조건을 적용받지 않는다.

제10조 (휴가와 결근)

① 연차 유급휴가, 공휴일, 병가, 가족 돌봄 휴가와 그 밖의 휴가는 법령에 따르며, 법령이 정하는 경우에는 계약 기간의 길이에 맞추어 산정한다. 추가 휴가: [[없음 / 추가 휴가의 내용]]

② 근로자가 질병이나 그 밖의 사유로 근무할 수 없으면 가능한 한 빨리 사용자에게 알리고, 법령이나 사용자의 합리적인 규칙이 요구하는 증빙을 제출한다.

제11조 (비밀유지)

근로자는 근로 기간 중과 근로관계가 끝난 뒤에도 사용자의 비밀 영업 정보를 비밀로 유지하고 사용자의 업무를 위해서만 사용한다. 근로자의 과실 없이 공개된 정보, 근로자 자신의 기술과 일반적인 경험, 그리고 법령이 근로자에게 공개를 허용하거나 요구하는 것에는 적용하지 않으며, 여기에는 부정행위를 기관에 신고하는 것과 법령이 보호하는 범위에서 자신의 임금과 근로조건을 말하는 것이 포함된다.

제12조 (업무 결과물과 회사 자산)

① 근로자가 근로 중에 만든 문서, 디자인, 소프트웨어, 발명 등의 결과물은 법령이 정하는 바에 따라 사용자에게 귀속한다. 법령이 사용자에게 이러한 권리를 자동으로 주지 않는 경우, 근로자는 법령이 허용하는 범위에서 사용자가 그 결과물을 사업을 위해 독점적으로 이용할 수 있는 권리를 부여한다. 근로자가 근로 전에 만든 자료는 근로자에게 남는다: [[없음 / 자료의 목록]]

② 근로자는 사용자가 제공한 장비, 계정과 자료를 잘 관리하고, 사용자의 합리적인 보안 및 개인정보 보호 규칙을 따르며, 근로관계가 끝나면 이를 반환한다. 사용자는 근로관계를 관리하기 위하여 그리고 법령이 요구하는 대로 근로자의 개인정보를 처리하며, 그 방법을 근로자에게 알린다.

제13조 (강행 법규와 서면 조건)

근로를 제공하는 나라의 법은 이 계약으로 줄일 수 없는 권리를 근로자에게 준다. 이 계약의 어떤 내용이 근로자에게 그 법이 요구하는 것보다 적게 주는 경우에는 그 법이 대신 적용된다. 그 법이 근로시간, 임금, 휴가 등 주요 조건에 관한 서면 계약이나 서면 안내를 요구하는 경우, 이 계약과 여기에 첨부한 문서가 이를 갖추며, 첨부 문서: [[첨부 문서, 또는 없음]] 당사자는 아직 빠진 것을 보충한다. 그 법이 계약이나 서면 조건에 특정한 방식을 요구하는 경우, 당사자는 그 방식도 갖춘다.

제14조 (변경과 통지)

이 계약은 대금 내역을 포함하여 법령이 부여하는 권리를 제외하고 근로관계에 관한 당사자 사이의 합의 전부이다. 변경은 법령이 그 방식을 허용하는 경우에 한하여 양쪽 당사자가 서면 또는 전자적 방식으로 합의한 때에만 효력이 있다. 통지는 당사자에 대하여 적힌 주소나 당사자가 따로 알린 주소로 한다.

제15조 (준거법 및 분쟁 해결)

이 계약은 준거법 항목에 적은 법에 따라 해석한다. 이 계약과 관련한 분쟁은 당사자가 먼저 성실히 협의하여 해결하고, 협의가 이루어지지 않으면 강행법규에 달리 정함이 없는 한 관할 항목에 적은 법원을 관할 법원으로 한다.

대금 지급 조건

임금은 [[매월 후불로, 매월 말일의 마지막 영업일에]] 법령이 요구하는 공제를 한 뒤 근로자가 알려 준 계좌로 지급한다.

준거법

[[적용할 법률, 예: 대한민국 법]]

관할 법원

[[분쟁을 맡을 법원, 예: 서울중앙지방법원]]