일용직·단기 근로계약서(일급제) 양식

이런 경우에 씁니다

하루 또는 며칠 동안 일할 사람을 쓰는 사업장, 가정, 농가가 근무일, 근로시간, 일급, 안전 수칙을 적어 두되 최소 기준은 현지 법령에 따르려 할 때 쓰는 계약서입니다.

근로 관련 법은 강행 규정이며 나라마다 다릅니다. 최저임금, 근로시간, 휴식, 최소 연령, 안전, 사회보험은 근로를 제공하는 나라의 법이 정하므로 사용하기 전에 현지 전문가의 조언을 받으세요.

담고 있는 내용

조항 13개가 아래 순서로 들어 있습니다. 조항마다 샘플 본문에 실려 있고, 보내기 전에 고치거나 지우거나 더할 수 있습니다.

• 제1조 (목적)

  정해진 날에 일급으로 일하고 계속되는 의무가 없는 단기 근로의 조건을 정하며, 근로를 제공하는 나라의 법도 함께 적용됩니다.

• 제2조 (업무와 근무 장소)

  업무, 근무 장소, 지시하는 사람을 적는 칸이 있습니다. 사용자는 근로자의 능력과 법이 허용하는 범위에서 업무를 조정할 수 있습니다.

• 제3조 (근무일과 근로시간)

  근무 날짜, 시작·종료 시각, 휴게를 적는 칸이 있습니다. 휴게, 최대 근로시간, 연장·야간·휴일 근로의 보수는 법령에 따르며 추가 보수 칸이 있습니다.

• 제4조 (계속되는 의무가 없음)

  정한 날에만 적용되고 업무가 끝나면 종료합니다. 어느 쪽도 추가 근로를 제안하거나 수락할 의무가 없으며, 법이 정기 근로를 달리 다루면 그 법이 적용됩니다.

• 제5조 (임금)

  일급은 대금 내역이나 칸에 따르며 식대·교통비 칸이 있습니다. 법이 요구하는 세금과 사회보험료를 공제하고, 법이 요구하면 임금 내역을 줍니다.

• 제6조 (연령, 취업 자격과 법정대리인)

  근로자는 일할 수 있는 나이이고 그곳에서 일할 자격이 있음을 확인합니다. 법이 요구하면 친권자 또는 법정대리인이 추가 당사자로 서명하며 칸에 이름을 적습니다.

• 제7조 (안전과 장비)

  사용자는 안전한 작업 장소와 도구, 위험 설명, 법이 요구하는 보호 장비와 교육을 제공합니다. 근로자는 수칙을 따르고 위험하면 일을 멈춥니다.

• 제8조 (사고와 보험)

  부상과 손해는 즉시 알립니다. 재해 보장은 법이 요구하는 바에 따르며 칸에 적습니다. 사용자의 재산에 대한 손해의 근로자 책임은 법이 정하는 바에 따라 칸에 적습니다.

• 제9조 (취소와 조기 종료)

  결근은 칸에 적은 방법으로 알립니다. 사용자가 취소하거나 일찍 끝내면 지급액을 칸에 적되 법이 요구하는 금액 이상으로 합니다. 조기 종료는 현지 법에 따릅니다.

• 제10조 (비밀유지, 자산과 개인정보)

  근로자는 사용자의 비밀 정보를 지키되 공개 정보와 법이 허용하거나 요구하는 공개는 예외입니다. 도구는 반환하고 개인정보는 법에 따라 처리합니다.

• 제11조 (강행 법규와 서면 조건)

  현지의 법은 이 계약으로 줄일 수 없는 권리를 주며, 계약이 이보다 적게 주면 법이 적용됩니다. 법이 서면 계약이나 서면 조건을 요구하면 계약과 첨부 문서가 법이 요구하는 방식으로 갖춥니다.

• 제12조 (변경과 통지)

  법이 주는 권리를 제외하고 이 계약이 합의의 전부입니다. 변경은 법이 허용하는 경우 서면·전자적 합의가 필요하고, 통지는 적힌 주소로 합니다.

• 제13조 (준거법 및 분쟁 해결)

  계약에 적은 준거법에 따르고, 분쟁은 먼저 성실히 협의하며, 협의가 되지 않으면 계약에 적은 법원이 맡습니다.

대금 내역은 선택 사항입니다. 금액을 표로 정리하고 싶으면 추가하고, 아니면 대가 조항에 합의한 금액을 적으세요.

샘플 본문

QuoteBill이 계약서를 처음 만들 때 채워 주는 전체 본문입니다. [[10]]처럼 이중 대괄호로 묶인 곳은 직접 채우거나 확인할 빈칸입니다. 숫자나 시각이 적힌 곳을 그대로 두면 보낼 때 표시된 값으로 쓰이고, 직접 적어야 하는 빈칸은 먼저 채워야 보낼 수 있습니다. 조항 문구는 영어, 한국어, 일본어, 독일어로 제공되고, 다른 언어로 만들면 영어 문구로 시작하니 번역해 사용하세요.

사용 방법

1. 템플릿 고르기

   이 템플릿을 사용하는 버튼을 누르세요. 로그인하지 않았다면 먼저 로그인하거나 무료로 가입하고, 바로 이 템플릿으로 돌아옵니다.

2. 초안 만들기

   새 계약서 화면이 이 템플릿을 표시한 채로 열립니다. 템플릿 카드를 누르면 초안이 만들어집니다. 당사자 A에는 회사 정보가 채워지고, 빈칸과 상대방, 그리고 대금 내역이 있는 템플릿이면 대금 내역을 직접 채웁니다.

3. 서명 요청 보내기

   먼저 직접 서명한 다음, 서명자마다 보안 링크를 보내고 액세스 코드는 다른 경로로 알려 주세요. 서명자는 계정이 필요 없습니다.

다음 단계

• 상대방은 계정 없이 어느 기기에서나 링크를 열어 서명합니다. 서명이 어떻게 진행되는지는 전자계약 안내 페이지에서, 어떤 문서에 어떤 전자서명이면 충분한지는 가이드에서 확인하세요.

  • 서명 과정 보기
  • 어떤 전자서명이면 충분할까? 가이드 읽기

• 서명이 끝났다면 서명된 계약서로 바로 청구서를 만드세요. 당사자와 대금 내역이 그대로 넘어가고, 전체 금액이든 선금이든 청구할 수 있습니다. 새 초안의 날짜와 항목, PDF를 검토하는 방법은 견적서를 청구서로 변환하는 가이드에 있습니다.

  • 견적서를 청구서로 변환하는 가이드 읽기

할 수 있는 것과 할 수 없는 것

QuoteBill이 만드는 것은 감사 기록이 남는 단순 전자서명입니다. EU·영국·미국·한국에서는 전자적 형태라는 이유만으로 서명의 효력이 부인되지 않으며, 일본에서는 대부분의 계약에 특별한 방식이 필요하지 않습니다. 다만 분쟁이 생겼을 때 단순 전자서명이 무엇을 증명하는지는 뒷받침하는 증거에 달려 있고, 다른 방식이 필요한 문서도 있습니다.

적격 전자서명이나 고급 전자서명은 아니며, QuoteBill은 서명자의 신원을 확인하지 않습니다. 회원이 전달한 링크와 액세스 코드가 사용된 사실을 기록하므로, 둘을 모두 가진 사람은 서명할 수 있습니다. 서명 확인서에는 발급된 모든 링크와, 보낸 사람이나 서명자가 한 각 작업에 대해 읽을 수 있었던 IP 주소와 브라우저 정보가 기록됩니다.

다른 방식이 필요한 문서도 있습니다. 유언, 상당수의 부동산 이전, 보증, 일부 근로 관련 문서는 나라에 따라 자필, 공증 또는 적격 전자서명이 필요합니다. 템플릿은 샘플이며 법률 자문이 아니므로 법률 전문가와 검토하세요.

전자서명은 법적으로 유효할까? 가이드 읽기

다른 계약서 템플릿

• 근로조건 서면 통지서(수령 확인 포함)

  직무, 근로시간, 임금, 휴가, 예고 기간 등 근로조건을 서면으로 알리고 근로자가 받았음을 확인하는 문서입니다.

• 기간제 근로계약서(계약 기간이 정해진 고용)

  정해진 기간 동안 일하고 종료일에 끝나는 근로계약서입니다. 사유, 중도 종료, 갱신은 법령에 따릅니다.

• 아르바이트·단시간 근로계약서(시급제)

  시급으로 일하는 단시간 근로계약서입니다. 근무표와 최소 시간을 정하고 휴가와 해고는 법령에 따릅니다.

• 인턴십 계약서(유급·무급 인턴)

  유급 또는 무급 인턴십 계약서입니다. 학습 목표, 근무시간, 지도, 종료를 정하고 보수와 지위는 법령에 따릅니다.

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