간단한 근로계약서(고용 계약·채용 통지) 양식
짧고 쉬운 근로계약서입니다. 직위, 근로시간, 임금, 수습을 정하고 휴가와 해고는 법령에 따릅니다. 전체 내용을 미리 읽어 보고, QuoteBill에서 고쳐 쓴 뒤 보안 링크로 온라인 서명을 받을 수 있는 샘플 계약서입니다.
샘플 — 법률 전문가와 검토하세요 · 감사 기록이 남는 단순 전자서명
이런 경우에 씁니다
첫 직원을 뽑는 소규모 사업주가 직위, 시작일, 장소, 근로시간, 임금, 예고 기간을 쉽게 정리하되, 법이 요구하는 부분은 현지 법령과 전문가 조언으로 채우려 할 때 쓰는 계약서입니다.
근로 관련 법은 강행 규정이며 나라마다 다르고, 서면 근로계약이나 서면 안내가 법으로 요구될 수 있으니 사용하기 전에 현지의 전문가 조언을 받아야 합니다.
담고 있는 내용
조항 15개가 아래 순서로 들어 있습니다. 조항마다 샘플 본문에 실려 있고, 보내기 전에 고치거나 지우거나 더할 수 있습니다.
제1조 (목적)
고용의 주요 조건을 짧게 정하는 계약이며, 근로를 제공하는 나라의 법도 함께 적용되어 더 많은 권리를 줄 수 있습니다.
제2조 (직위와 업무)
직위, 보고 대상, 주된 업무를 적는 칸이 있습니다. 사용자는 근로자의 능력에 맞고 법이 허용하는 범위에서 업무를 바꿀 수 있습니다.
제3조 (근로 개시일과 기간)
효력 발생일에 근로가 시작되며 기간의 정함이 없거나 정해져 있습니다(선택). 법이 기간제를 제한하면 허용되는 범위에서만 적용됩니다.
제4조 (근무 장소)
근무 장소와, 재택근무·출장·장소 변경을 적는 칸이 있습니다.
제5조 (근로시간)
주당 시간과 근무 요일·시간을 적는 칸이 있습니다. 연장·야간·휴일 근로, 휴게, 휴일은 법령에 따릅니다.
제6조 (임금과 비용)
임금은 대금 내역이나 칸에 따르며 상여금·수당을 적는 칸이 있습니다. 법이 요구하는 세금과 사회보험료를 공제하고, 승인한 업무 비용은 영수증에 따라 지급합니다.
제7조 (수습)
수습 기간을 적는 칸이며 없을 수도 있습니다. 법이 허용하는 경우에만, 허용 기간 안에서 적용됩니다.
제8조 (휴가와 결근)
연차 유급휴가, 공휴일, 병가 등은 법령에 따르며 추가 휴가를 적는 칸이 있습니다. 결근은 바로 알리고 요구되는 증빙을 냅니다.
제9조 (비밀유지)
근로자는 근로 중과 후에도 사용자의 비밀 영업 정보를 지킵니다. 일반적인 기술, 공개된 정보, 부정행위 신고처럼 법이 허용하거나 요구하는 공개는 예외입니다.
제10조 (업무 결과물)
근로 중에 만든 결과물은 법에 따라 사용자에게 귀속하며, 그렇지 않으면 근로자가 독점적 이용권을 줍니다. 근로자가 전에 만든 자료는 칸에 적어 근로자에게 남깁니다.
제11조 (회사 자산과 개인정보)
근로자는 사용자의 장비, 계정, 자료를 관리하고 반환하며 합리적인 보안 규칙을 따릅니다. 사용자는 법이 요구하는 대로 개인정보를 처리하고 방법을 알립니다.
제12조 (근로관계의 종료)
각자 근로를 제공하는 나라의 법이 허용하는 방법으로만, 그 나라의 예고 기간, 방식, 사유, 해고 제한에 따라 종료할 수 있습니다. 법이 허용하면 더 긴 예고 기간을 칸에 적습니다.
제13조 (강행 법규와 서면 조건)
현지의 법은 이 계약으로 줄일 수 없는 권리를 주며, 계약이 이보다 적게 주면 법이 적용됩니다. 법이 서면 계약이나 서면 조건을 요구하면 이 계약과 첨부 문서가 이를 갖추고 나머지는 보충합니다.
제14조 (변경과 통지)
법이 주는 권리를 제외하고 이 계약이 합의의 전부입니다. 변경은 법이 그 방식을 허용하는 경우 서면·전자적 합의가 필요하고, 통지는 적힌 주소로 합니다.
제15조 (준거법 및 분쟁 해결)
계약에 적은 준거법에 따르고, 분쟁은 먼저 성실히 협의하며, 협의가 되지 않으면 계약에 적은 법원이 맡습니다.
대금 내역은 선택 사항입니다. 금액을 표로 정리하고 싶으면 추가하고, 아니면 대가 조항에 합의한 금액을 적으세요.
샘플 본문
QuoteBill이 계약서를 처음 만들 때 채워 주는 전체 본문입니다. [[10]]처럼 이중 대괄호로 묶인 곳은 직접 채우거나 확인할 빈칸이며, 하나라도 남아 있으면 보낼 수 없습니다. 조항 문구는 영어, 한국어, 일본어, 독일어로 제공되고, 다른 언어로 만들면 영어 문구로 시작하니 번역해 사용하세요.
샘플 본문 읽기
근로계약서
계약 당사자: 사용자 · 근로자
제1조 (목적)
이 계약은 사용자가 근로자를 고용하는 주요 조건을 정한다. 이 계약서는 짧고 쉽게 쓰였다. 근로를 제공하는 나라의 법도 함께 적용되며, 이 계약서에 적힌 것보다 근로자에게 더 많은 권리를 줄 수 있다.
제2조 (직위와 업무)
① 근로자는 [[직위]]로 고용되며 [[보고 대상 상급자 또는 직책]]에게 보고한다. 주된 업무는 다음과 같다: [[주된 업무]]
② 사용자는 근로자의 능력에 맞고 법령이 허용하는 범위에서 업무를 바꿀 수 있다.
제3조 (근로 개시일과 기간)
근로는 효력 발생일에 시작하며 [[기간의 정함이 없다 / 종료일까지의 기간이 정해져 있다]]. 법령이 기간제 근로를 제한하는 경우 이 조항은 법령이 허용하는 범위에서만 적용한다.
제4조 (근무 장소)
근로자는 [[근무 장소, 예: 사무실 주소]]에서 근무한다. 재택근무, 출장과 근무 장소의 변경: [[없음 / 합의한 내용]]
제5조 (근로시간)
① 소정근로시간은 주 [[주당 시간]]이며 다음과 같다: [[근무 요일과 시간]]
② 연장·야간·휴일 근로, 휴게 시간과 휴일은 해당 근로에 적용되는 법령에 따른다. 추가 조건: [[없음 / 합의한 내용]]
제6조 (임금과 비용)
① 사용자는 근로자에게 이 계약의 대금 내역에 적힌 임금을 지급하며, 대금 내역이 없으면 [[임금 금액, 통화와 기간, 예: 세전 월 금액]]을 이 계약에 적힌 지급 조건에 따라 지급한다. 상여금이나 수당 등 그 밖의 임금: [[없음 / 합의한 내용]]
② 사용자는 법령이 요구하는 세금과 사회보험료를 공제하여 납부한다. 사용자가 사전에 승인한 합리적인 업무 비용은 영수증에 따라 지급한다.
제7조 (수습)
① 수습 기간: [[없음 / 수습 기간의 길이]]
② 수습 기간은 법령이 허용하는 경우에만 적용하며, 법령이 허용하는 기간을 넘지 않는다. 수습 기간 중에는 법령이 수습에 관하여 정한 규칙이 적용된다.
제8조 (휴가와 결근)
① 연차 유급휴가, 공휴일, 병가, 가족 돌봄 휴가와 그 밖의 휴가는 법령에 따른다. 추가 휴가: [[없음 / 추가 휴가의 내용]]
② 근로자가 질병이나 그 밖의 사유로 근무할 수 없으면 가능한 한 빨리 사용자에게 알리고, 법령이나 사용자의 합리적인 규칙이 요구하는 증빙을 제출한다.
제9조 (비밀유지)
근로자는 근로 기간 중과 근로관계가 끝난 뒤에도 사용자의 비밀 영업 정보를 비밀로 유지하고 사용자의 업무를 위해서만 사용한다. 근로자의 과실 없이 공개된 정보, 근로자 자신의 기술과 일반적인 경험, 그리고 법령이 근로자에게 공개를 허용하거나 요구하는 것에는 적용하지 않으며, 여기에는 부정행위를 기관에 신고하는 것과 법령이 보호하는 범위에서 자신의 임금과 근로조건을 말하는 것이 포함된다.
제10조 (업무 결과물)
근로자가 근로 중에 만든 문서, 디자인, 소프트웨어, 발명 등의 결과물은 법령이 정하는 바에 따라 사용자에게 귀속한다. 법령이 사용자에게 이러한 권리를 자동으로 주지 않는 경우, 근로자는 법령이 허용하는 범위에서 사용자가 그 결과물을 사업을 위해 독점적으로 이용할 수 있는 권리를 부여한다. 근로자가 근로 전에 만든 자료는 근로자에게 남는다: [[없음 / 자료의 목록]]
제11조 (회사 자산과 개인정보)
근로자는 사용자가 제공한 장비, 계정과 자료를 잘 관리하고 업무에만 사용하며, 사용자의 합리적인 보안 및 개인정보 보호 규칙을 따르고, 근로관계가 끝나면 이를 반환한다. 사용자는 근로관계를 관리하기 위하여 그리고 법령이 요구하는 대로 근로자의 개인정보를 처리하며, 그 방법을 근로자에게 알린다.
제12조 (근로관계의 종료)
각 당사자는 근로를 제공하는 나라의 법이 허용하는 방법으로만, 예고 기간, 방식, 사유와 해고 제한에 관한 그 나라의 규칙에 따라 근로관계를 종료할 수 있다. 예고 기간: [[법령이 정한 기간 / 법령이 허용하는 경우 합의한 더 긴 기간]]
근로관계가 끝나면 근로자는 사용자의 물품을 반환하고, 사용자는 법령이 요구하는 대로 지급해야 할 금액을 지급한다.
제13조 (강행 법규와 서면 조건)
근로를 제공하는 나라의 법은 이 계약으로 줄일 수 없는 권리를 근로자에게 준다. 이 계약의 어떤 내용이 근로자에게 그 법이 요구하는 것보다 적게 주는 경우에는 그 법이 대신 적용된다. 그 법이 근로시간, 임금, 휴가 등 주요 조건에 관한 서면 계약이나 서면 안내를 요구하는 경우, 이 계약과 여기에 첨부한 문서가 이를 갖추며, 첨부 문서: [[첨부 문서, 또는 없음]] 당사자는 아직 빠진 것을 보충한다.
제14조 (변경과 통지)
이 계약은 대금 내역을 포함하여 법령이 부여하는 권리를 제외하고 근로관계에 관한 당사자 사이의 합의 전부이다. 변경은 법령이 그 방식을 허용하는 경우에 한하여 양쪽 당사자가 서면 또는 전자적 방식으로 합의한 때에만 효력이 있다. 통지는 당사자에 대하여 적힌 주소나 당사자가 따로 알린 주소로 한다.
제15조 (준거법 및 분쟁 해결)
이 계약은 준거법 항목에 적은 법에 따라 해석한다. 이 계약과 관련한 분쟁은 당사자가 먼저 성실히 협의하여 해결하고, 협의가 이루어지지 않으면 강행법규에 달리 정함이 없는 한 관할 항목에 적은 법원을 관할 법원으로 한다.
대금 지급 조건
임금은 [[매월 후불로, 매월 말일의 마지막 영업일에]] 법령이 요구하는 공제를 한 뒤 근로자가 알려 준 계좌로 지급한다.
준거법
[[적용할 법률, 예: 대한민국 법]]
관할 법원
[[분쟁을 맡을 법원, 예: 서울중앙지방법원]]
사용 방법
템플릿 고르기
이 템플릿을 사용하는 버튼을 누르세요. 로그인하지 않았다면 먼저 로그인하거나 무료로 가입하고, 바로 이 템플릿으로 돌아옵니다.
초안 만들기
새 계약서 화면이 이 템플릿을 표시한 채로 열립니다. 템플릿 카드를 누르면 초안이 만들어집니다. 당사자 A에는 회사 정보가 채워지고, 빈칸과 상대방, 그리고 대금 내역이 있는 템플릿이면 대금 내역을 직접 채웁니다.
서명 요청 보내기
먼저 직접 서명한 다음, 서명자마다 보안 링크를 보내고 액세스 코드는 다른 경로로 알려 주세요. 서명자는 계정이 필요 없습니다.
다음 단계
상대방은 계정 없이 어느 기기에서나 링크를 열어 서명합니다. 서명이 어떻게 진행되는지는 전자계약 안내 페이지에서, 어떤 문서에 어떤 전자서명이면 충분한지는 가이드에서 확인하세요.
서명이 끝났다면 서명된 계약서로 바로 청구서를 만드세요. 당사자와 대금 내역이 그대로 넘어가고, 전체 금액이든 선금이든 청구할 수 있습니다. 새 초안의 날짜와 항목, PDF를 검토하는 방법은 견적서를 청구서로 변환하는 가이드에 있습니다.
할 수 있는 것과 할 수 없는 것
QuoteBill이 만드는 것은 감사 기록이 남는 단순 전자서명입니다. EU·영국·미국·한국에서는 전자적 형태라는 이유만으로 서명의 효력이 부인되지 않으며, 일본에서는 대부분의 계약에 특별한 방식이 필요하지 않습니다. 다만 분쟁이 생겼을 때 단순 전자서명이 무엇을 증명하는지는 뒷받침하는 증거에 달려 있고, 다른 방식이 필요한 문서도 있습니다.
적격 전자서명이나 고급 전자서명은 아니며, QuoteBill은 서명자의 신원을 확인하지 않습니다. 회원이 전달한 링크와 액세스 코드가 사용된 사실을 기록하므로, 둘을 모두 가진 사람은 서명할 수 있습니다. 서명 확인서에는 발급된 모든 링크와, 보낸 사람이나 서명자가 한 각 작업에 대해 읽을 수 있었던 IP 주소와 브라우저 정보가 기록됩니다.
다른 방식이 필요한 문서도 있습니다. 유언, 상당수의 부동산 이전, 보증, 일부 근로 관련 문서는 나라에 따라 자필, 공증 또는 적격 전자서명이 필요합니다. 템플릿은 샘플이며 법률 자문이 아니므로 법률 전문가와 검토하세요.
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용역 계약서
용역 내용, 결과물, 검수, 대금, 지식재산권을 정합니다.
프리랜서·컨설팅 계약서
독립 계약자로서의 업무와 대금, 지식재산권, 비밀유지를 정합니다.
마케팅 대행 계약서
대행사의 캠페인 운영 범위, 별도 광고비, 승인, 보고, 계정의 귀속을 정합니다.
소셜 미디어 운영 대행 계약서
사업자의 소셜 미디어 계정 운영: 게시, 승인, 계정 접근, 응대, 보고, 귀속을 정합니다.