Vergleichsvereinbarung und Verzichtserklärung
Eine Vereinbarung, die einen Streit beendet: worum es ging, Zahlungstabelle mit berechneter Summe, gegenseitiger oder einseitiger Verzicht, was nicht erfasst ist, kein Anerkenntnis, Vertraulichkeit, Kosten und Steuern. Ein Schalter ergänzt die Hinweise für arbeitsrechtliche Vergleiche.
Kostenlos. Ohne Konto ausfüllen, drucken, als PDF speichern oder als Word herunterladen. Zum Speichern im Konto brauchen Sie ein kostenloses Konto.
Fassungen nach Land
- International
- USA *
- Vereinigtes Königreich *
- Südkorea *
- Japan *
- Deutschland *
* mit örtlicher Beratung prüfen
Eine Vorlage, keine Beratung.
Mehr lesen
Was es ist
Eine Vergleichsvereinbarung beendet einen Streit, ohne dass ein Gericht entscheidet. Beide Seiten geben ein Stück nach: Meist zahlt eine Seite einen vereinbarten Betrag, und die streitigen Ansprüche sind erledigt. Ein Verzicht ist der Teil der Vereinbarung, in dem jemand einen Anspruch aufgibt und verspricht, ihn nicht erneut geltend zu machen.
Die Vorlage nennt die Person, die den Anspruch erhebt, Anspruchsteller und die Person, die zahlen würde, Anspruchsgegner. Sie beschreiben den Streit in neutralen Worten, und wenn eine Zahlung vereinbart ist, tragen Sie jede Rate in eine Tabelle ein; die Summe wird berechnet. Dann wählen Sie, wie weit der Verzicht geht: nur Ansprüche aus dieser Streitsache oder alle Ansprüche bis zum Datum der Vereinbarung, und ob er beide Seiten bindet oder nur den Anspruchsteller. Bei jeder Wahl bleiben Pflichten aus dem Vergleich selbst, Ansprüche, auf die das Gesetz einen Verzicht durch Vereinbarung nicht zulässt, und später entstehende Ansprüche ausgenommen. Die übrigen Klauseln regeln das Wirksamwerden des Verzichts, das fehlende Anerkenntnis, die Rücknahme einer Klage, Vertraulichkeit mit Ausnahme für Meldungen an Behörden, Kosten und Steuern sowie das anwendbare Recht.
Ein Schalter ergänzt die Hinweise für arbeitsrechtliche Vergleiche. Viele Länder schützen Arbeitnehmer, die auf Ansprüche verzichten, mit besonderen Bedingungen: unabhängige Beratung, Schriftform, Bedenkzeit. Die Länderauswahl verweist darauf, etwa auf das Employment Rights Act im Vereinigten Königreich, aber das Formular erklärt nie, dass diese Bedingungen erfüllt sind; das bestätigen die Parteien mit ihren Beratern. Es ist eine allgemeine Vorlage, keine Rechtsberatung.
Wann Sie es brauchen
- Sie haben mit einem Kunden, Lieferanten oder Geschäftspartner Streit und wollen ihn gegen eine Zahlung beenden.
- Ein Gerichtsverfahren oder eine Forderung hat begonnen, und beide Seiten wollen ohne Urteil abschließen.
- Sie sind Arbeitgeber oder Arbeitnehmer und regeln das Ende des Arbeitsverhältnisses samt der damit verbundenen Ansprüche.
- Sie wollen in einem Dokument festhalten, wer wann wie viel zahlt und worauf jede Seite verzichtet.
So füllen Sie es aus
- Wählen Sie das Land, dessen Recht gilt, und ob es ein geschäftlicher oder privater oder ein arbeitsrechtlicher Streit ist.
- Tragen Sie Anspruchsteller und Anspruchsgegner ein; der Anspruchsgegner wird aus Ihren gespeicherten Firmendaten gefüllt.
- Beschreiben Sie den Streit in neutralen Worten und nennen Sie das Aktenzeichen, wenn ein Verfahren begonnen hat.
- Legen Sie fest, ob etwas gezahlt wird. Wenn ja, führen Sie jede Rate mit Datum und Betrag auf und prüfen Sie die Summe.
- Wählen Sie, wer wie weit auf Ansprüche verzichtet, nennen Sie vorbehaltene Ansprüche und entscheiden Sie über Vertraulichkeit und Rücknahme einer Klage.
- Prüfen Sie Recht und Gerichtsstand, drucken Sie die Vereinbarung aus, lassen Sie beide Seiten unterschreiben und behalten Sie je ein Exemplar.
Häufige Fehler
- Den Streit so vage zu beschreiben, dass später niemand weiß, welche Ansprüche erledigt wurden.
- Einen Generalverzicht zu wählen, obwohl nur die Streitsache gemeint war, und so Ansprüche aufzugeben, an die niemand dachte.
- Zu zahlen, bevor der Verzicht wirkt, oder ihn wirken zu lassen, bevor das Geld da ist.
- Meldungen an Behörden zu verbieten, was das Recht möglicherweise nicht zulässt.
- Die Steuerfrage auszulassen: Die Zahlung kann steuerpflichtig sein, und wer was trägt, ist eine eigene Frage.
- Den Verzicht eines Arbeitnehmers wie einen geschäftlichen zu behandeln, ohne die Beratung oder Form, die das Land verlangt.
Ablauf auf einen Blick
- Ausfüllen
- Vorschau prüfen
- Als PDF, Word oder Excel speichern
Fassungen nach Land
Wählen Sie das Land, das Sie brauchen. Jede Fassung folgt den dort üblichen Formulierungen und dem üblichen Aufbau; eine Fassung mit dem Hinweis „mit örtlicher Beratung prüfen“ sollte vor der Verwendung jemand lesen, der die örtlichen Regeln kennt.
- International (XX): Geschrieben in Englisch, Koreanisch, Japanisch, Deutsch
- USA (US): Geschrieben in Englisch – mit örtlicher Beratung prüfen
- Vereinigtes Königreich (GB): Geschrieben in Englisch – mit örtlicher Beratung prüfen
- Südkorea (KR): Geschrieben in Koreanisch, Englisch – mit örtlicher Beratung prüfen
- Japan (JP): Geschrieben in Japanisch, Englisch – mit örtlicher Beratung prüfen
- Deutschland (DE): Geschrieben in Deutsch, Englisch – mit örtlicher Beratung prüfen
Designs
Dasselbe Formular in mehreren Designs. Felder und Formulierungen bleiben gleich, nur das Aussehen ändert sich.
- Förmlich
- Executive
- Klassisch
- Schlicht (Schwarzweiß)
- Minimal
- Ledger
- Modern
- Kompakt
- Seitenband
- Warm
- Formular mit Rahmen
- Banner
Ihre Angaben füllen es aus
Felder für Name, Adresse oder Firmenangaben werden aus Meine Angaben gefüllt, Sie müssen sie nicht erneut tippen; in einem einzelnen Formular können Sie jedes Feld trotzdem ändern. Angemeldet bleiben Ihre Angaben in Ihrem Konto, sonst nur in diesem Browser. Pass-, Ausweis- und Sozialversicherungsnummern werden nie gespeichert.
Fragen
- Ist diese Vergleichsvereinbarung eine Rechtsberatung?
- Nein. Es ist eine allgemeine Vorlage. Worauf verzichtet werden kann, welche Form nötig ist und wie eine Zahlung besteuert wird, hängt vom Land und von der Art des Streits ab; lassen Sie sie fachkundig prüfen, vor allem bei einem arbeitsrechtlichen Streit oder einem hohen Betrag.
- Was unterscheidet einen begrenzten von einem Generalverzicht?
- Ein begrenzter Verzicht erfasst nur Ansprüche aus der in der Vereinbarung beschriebenen Streitsache. Ein Generalverzicht erfasst alle Ansprüche bis zum Datum der Vereinbarung, gleich ob sie mit dem Streit zusammenhängen und ob die Person sie kannte. Wählen Sie ihn nur, wenn beide Seiten das wirklich wollen.
- Warum steht in der Vereinbarung, dass niemand eine Haftung anerkennt?
- Weil ein Vergleich ein Kompromiss ist. Eine Zahlung zu vereinbaren ist oft ein Weg, einen Streit zu beenden, ohne zu entscheiden, wer Recht hatte. Die Klausel hält diese Absicht fest; in vielen Ländern ist das, was in Vergleichsgesprächen gesagt wurde, als Beweis eingeschränkt, aber prüfen Sie die Regel Ihres Landes.
- Kann ich die Vereinbarung vertraulich machen?
- Ja, mit einem Häkchen. Die Klausel erlaubt die Offenlegung gegenüber Beratern, Versicherern und Behörden und hindert niemanden daran, den Verdacht einer Straftat zu melden, auszusagen oder Rat einzuholen. Manche Länder beschränken die Vertraulichkeit bei arbeitsrechtlichen Vergleichen weiter; prüfen Sie die Länderhinweise.
- Ist dieses Formular eine Rechts-, Steuer- oder Buchhaltungsberatung?
- Nein. Es ist eine Vorlage mit dem üblichen Aufbau und den üblichen Formulierungen, keine Beratung. Die Regeln unterscheiden sich nach Land und Fall; lassen Sie Wichtiges von einer qualifizierten Person lesen, bevor Sie unterschreiben, senden oder einreichen.
- In welchen Ländern und Designs ist es erhältlich?
- Es gibt 6 Länderfassungen: International, USA, Vereinigtes Königreich, Südkorea, Japan und Deutschland. 12 Designs.
Lieber online unterschreiben lassen? Mit E-Verträgen füllen Sie den Mustervertrag aus und senden ihn über einen sicheren Link zur einfachen elektronischen Signatur. Mustervertrag „Vergleichs- und Zahlungsvereinbarung“ öffnen
Ein Formular ist eine Vorlage, keine Rechts-, Steuer- oder Buchhaltungsberatung. Die Regeln unterscheiden sich nach Land und Fall.