Geheimhaltung und Wettbewerbsverbot
Eine Geheimhaltungsvereinbarung mit einem Arbeitnehmer, mit optionalen Grenzen für die Arbeit bei Wettbewerbern oder die Ansprache von Kunden und Beschäftigten nach dem Ausscheiden. Ob solche Grenzen halten, hängt vom Land ab.
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Fassungen nach Land
- International
- USA *
- Vereinigtes Königreich *
- Deutschland *
- Südkorea *
- Japan *
* mit örtlicher Beratung prüfen
Eine Vorlage, keine Beratung.
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Was es ist
Eine Geheimhaltungs- und Wettbewerbsvereinbarung hat zwei sehr verschiedene Hälften. Die Vertraulichkeit regelt, welche Informationen der Arbeitnehmer für sich behalten muss, wie lange und was beim Ausscheiden zurückzugeben ist. Sie ist weithin anerkannt und vergleichsweise leicht durchzusetzen. Das Wettbewerbsverbot beschränkt, was der Arbeitnehmer nach dem Job tun darf: für einen Wettbewerber arbeiten, Kunden ansprechen, Kollegen abwerben. Hier gehen die Länder am weitesten auseinander.
An manchen Orten sind solche Beschränkungen für die meisten Arbeitnehmer unwirksam. An vielen anderen halten sie nur, wenn sie kurz und eng sind und ein echtes geschäftliches Interesse schützen, etwa vertrauliche Informationen oder Kundenbeziehungen. In Deutschland ist ein Wettbewerbsverbot nur verbindlich, wenn es schriftlich vereinbart ist, der Arbeitgeber eine unterzeichnete Ausfertigung aushändigt und für die Dauer mindestens die Hälfte der zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen zusagt; es darf höchstens zwei Jahre dauern. Korea und Japan prüfen jede Vereinbarung im Einzelfall und verbieten eine vereinbarte Vertragsstrafe für die Verletzung eines Arbeitsvertrags, weshalb das Formular dort keine Vertragsstrafe enthält. Britische Gerichte halten eine Beschränkung nur aufrecht, wenn sie nicht weiter geht als nötig, und schreiben eine zu weite nicht um.
Das Formular behandelt deshalb jede Beschränkung nach dem Job als optional und standardmäßig kurz, stellt die Vertraulichkeit voran, behält die gesetzlich geschützten Ausnahmen bei (Meldung von Rechtsverstößen, wahrheitsgemäße Aussage, allgemeine Fähigkeiten) und ändert sich mit Ihrem Land. Lesen Sie die Hinweise zu Ihrem Land, bevor Sie das Wettbewerbsverbot ankreuzen.
Wann Sie es brauchen
- Sie stellen jemanden ein, der mit vertraulichen Informationen, Quellcode oder Kundendaten arbeiten wird.
- Ein Beschäftigter wechselt in eine Rolle mit Zugang zu Geschäftsgeheimnissen oder Schlüsselkunden.
- Ein ausscheidender Beschäftigter sagt zu, das Erfahrene vertraulich zu behandeln.
- Sie wollen wissen, welche Beschränkungen in Ihrem Land realistisch halten, bevor Sie sie in einen Vertrag schreiben.
So füllen Sie es aus
- Wählen Sie zuerst das Land; Klauseln und Hinweise ändern sich damit.
- Ihre Firmendaten kommen aus Ihren gespeicherten Angaben; tragen Sie den Arbeitnehmer und seine Position ein.
- Legen Sie fest, wie viele Jahre die Vertraulichkeit nach dem Job gilt.
- Entscheiden Sie, ob ein Wettbewerbsverbot hineinkommt. Wenn ja, halten Sie die Monate kurz und beschreiben Sie Bereich und Gebiet eng.
- Wählen Sie, ob Kundenansprache und Abwerbung ausgeschlossen werden, und tragen Sie eine Zahlung ein (in Deutschland ist sie Pflicht).
- Prüfen Sie, falls das Land es verlangt, Recht und Gerichtsstand, unterschreiben Sie und händigen Sie dem Arbeitnehmer eine unterzeichnete Ausfertigung aus.
Häufige Fehler
- Ein langes, weltweites Verbot aus einer Vorlage zu übernehmen. Das ist die Art, die am ehesten scheitert.
- Die Bezahlung wegzulassen, wo das Gesetz sie verlangt, wie in Deutschland.
- Denselben Text an einem Ort zu verwenden, der Wettbewerbsverbote für Arbeitnehmer für unwirksam erklärt.
- Keine unterzeichnete Ausfertigung auszuhändigen, wo das Gesetz es zur Bedingung macht.
- In Korea oder Japan eine Vertragsstrafe zu vereinbaren, die im Arbeitsvertrag verboten ist.
- Den Konkurrenzbereich als „jedes konkurrierende Geschäft“ zu beschreiben, statt ihn zu benennen.
Ablauf auf einen Blick
- Ausfüllen
- Vorschau prüfen
- Als PDF, Word oder Excel speichern
Fassungen nach Land
Wählen Sie das Land, das Sie brauchen. Jede Fassung folgt den dort üblichen Formulierungen und dem üblichen Aufbau; eine Fassung mit dem Hinweis „mit örtlicher Beratung prüfen“ sollte vor der Verwendung jemand lesen, der die örtlichen Regeln kennt.
- International (XX): Geschrieben in Englisch, Koreanisch, Japanisch, Deutsch
- USA (US): Geschrieben in Englisch – mit örtlicher Beratung prüfen
- Vereinigtes Königreich (GB): Geschrieben in Englisch – mit örtlicher Beratung prüfen
- Deutschland (DE): Geschrieben in Deutsch, Englisch – mit örtlicher Beratung prüfen
- Südkorea (KR): Geschrieben in Koreanisch, Englisch – mit örtlicher Beratung prüfen
- Japan (JP): Geschrieben in Japanisch, Englisch – mit örtlicher Beratung prüfen
Designs
Dasselbe Formular in mehreren Designs. Felder und Formulierungen bleiben gleich, nur das Aussehen ändert sich.
- Förmlich
- Executive
- Klassisch
- Schlicht (Schwarzweiß)
- Minimal
- Ledger
- Modern
- Kompakt
- Seitenband
- Warm
- Formular mit Rahmen
- Banner
Ihre Angaben füllen es aus
Felder für Name, Adresse oder Firmenangaben werden aus Meine Angaben gefüllt, Sie müssen sie nicht erneut tippen; in einem einzelnen Formular können Sie jedes Feld trotzdem ändern. Angemeldet bleiben Ihre Angaben in Ihrem Konto, sonst nur in diesem Browser. Pass-, Ausweis- und Sozialversicherungsnummern werden nie gespeichert.
Fragen
- Ist ein Wettbewerbsverbot durchsetzbar?
- Das hängt vom Land und oft vom Einzelfall ab. Einige US-Bundesstaaten und andere Orte erklären die meisten Wettbewerbsverbote für Arbeitnehmer für unwirksam. Wo sie zulässig sind, prüft das Gericht das berechtigte Interesse, die Stellung des Arbeitnehmers, Dauer, Gebiet, Art der Tätigkeit und ob der Arbeitnehmer etwas dafür erhält. Je kürzer und enger, desto besser die Chancen. Der Vertraulichkeitsteil hängt davon nicht ab.
- Worin unterscheiden sich Wettbewerbsverbot und Abwerbe-/Kundenschutzklausel?
- Ein Wettbewerbsverbot hindert die Person daran, überhaupt für einen Wettbewerber zu arbeiten. Eine Abwerbe- oder Kundenschutzklausel lässt sie überall arbeiten, verbietet aber, Kunden oder Beschäftigte des früheren Arbeitgebers anzusprechen. Solche Klauseln lassen sich oft leichter durchsetzen, doch manche Orte, wie häufig Deutschland, behandeln eine Kundenschutzklausel wie ein Wettbewerbsverbot.
- Muss ich dem Arbeitnehmer das Wettbewerbsverbot bezahlen?
- In Deutschland ja: Ohne die Zusage von mindestens der Hälfte der zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen für die Dauer ist das Verbot nicht verbindlich. In Korea und Japan verlangt das Gesetz keine Zahlung, aber das Gericht achtet darauf, ob etwas dafür gegeben wurde, sodass sie hilft. In den USA und im Vereinigten Königreich gibt es keine allgemeine Regel, einige US-Staaten stellen aber Bedingungen an Gehalt oder Vorankündigung. Das Formular hat ein Feld für die Zahlung.
- Kann man den Arbeitnehmer zur Unterschrift zwingen?
- Nein. Legen Sie die Vereinbarung vor Arbeitsbeginn vor oder geben Sie etwas dafür, wenn sie später kommt, und üben Sie keinen Druck aus und machen Sie keine falschen Angaben; eine so erlangte Unterschrift ist eine schwache Grundlage. Manche Orte verlangen vor der Unterschrift unter ein Wettbewerbsverbot ein Mindestgehalt, eine Vorankündigung oder Zeit zum Lesen.
- Ist das Rechtsberatung?
- Nein. Es ist eine allgemeine Vorlage. Das ist einer der Bereiche, in denen sich das Recht am stärksten ändert und unterscheidet; prüfen Sie die aktuellen Regeln für Ihr Land, Ihren Bundesstaat und Ihre Branche und lassen Sie das Wettbewerbsverbot fachkundig prüfen, bevor Sie sich darauf verlassen.
- Ist dieses Formular eine Rechts-, Steuer- oder Buchhaltungsberatung?
- Nein. Es ist eine Vorlage mit dem üblichen Aufbau und den üblichen Formulierungen, keine Beratung. Die Regeln unterscheiden sich nach Land und Fall; lassen Sie Wichtiges von einer qualifizierten Person lesen, bevor Sie unterschreiben, senden oder einreichen.
- In welchen Ländern und Designs ist es erhältlich?
- Es gibt 6 Länderfassungen: International, USA, Vereinigtes Königreich, Deutschland, Südkorea und Japan. 12 Designs.
Ein Formular ist eine Vorlage, keine Rechts-, Steuer- oder Buchhaltungsberatung. Die Regeln unterscheiden sich nach Land und Fall.