Ponudba za kadrovsko posredovanje

Vodnik za izpolnjevanje

Svetovalne ure ločite od končnih izdelkov, da je mogoče prepoznati dodatne sestanke ali razširjen obseg poročila.

Dobave in postavke dela

Opredelitev zaposlitvenih zahtev, Iskanje kandidatov, Usklajevanje razgovorov: navedite načrtovano količino in obseg dobave za vsako postavko.

Naloga in vhodna gradiva

Navedite predmet obravnave, različice virov ter gradiva, ki jih priskrbi stranka, in roke za njihovo oddajo.

Ure in podlaga za dokončanje

Navedite, ali gre za urno postavko ali pavšal, število sestankov, obliko izdelka in število krogov popravkov.

Obseg, ki ga je treba konkretno dogovoriti

Navedite delovno mesto, obseg iskanja kandidatov, obseg usklajevanja razgovorov in dogovorjeni dogodek, ob katerem zapade plačilo.

• Preverite, ali sta priprava na sestanke in poznejše popravljanje vključena v plačilo.
• Določite osebo, ki lahko potrdi dodatno raziskavo ali spremembo obsega.
• Preverite rok veljavnosti ponudbe, način potrditve s strani stranke in pogoje plačila po fazah.

1. Potrditev obsega in količin

   Primer: začnite pri postavki „Opredelitev zaposlitvenih zahtev“, potrdite potrebno količino in gradiva, ki jih priskrbi stranka, nato pa se dogovorite o merilu dokončanja za vsako postavko.

2. Pregled in potrditev ponudbe

   S stranko potrdite dokazila o prevzemu za postavko „Usklajevanje razgovorov“, količine vseh postavk, izključitve in rok veljavnosti ponudbe ter shranite potrjeno različico.

3. Dobava in priprava obračuna

   Predajte končno poročilo ali zapis o delu skupaj z različicami pregledanih gradiv. Ko je dogovorjena faza končana, pripravite račun z dejanskimi količinami in potrjenimi spremembami.