Sebut harga latihan korporat

Panduan penyediaan

Asingkan bilangan sesi, bilangan peserta, bahan yang disediakan, dan hasil penilaian untuk mengesahkan latihan yang benar-benar disampaikan.

Hasil kerja dan butiran kerja

Kajian keperluan latihan, Bengkel pekerja, Analisis keberkesanan latihan: nyatakan kuantiti yang dirancang dan skop penyerahan bagi setiap butiran.

Peserta dan sesi

Rekodkan kumpulan sasaran, bilangan peserta, tempoh setiap sesi, dan tempoh latihan.

Bahan dan penilaian

Tetapkan bahan yang dibekalkan, skop latih amal dan penilaian, bentuk maklum balas, dan tarikh akhir penyerahan.

Skop yang perlu dipastikan

Tetapkan kumpulan sasaran kajian keperluan latihan, bilangan peserta dan jam bengkel, serta skop soal selidik dan laporan penilaian.

• Persetujui cara mengendalikan ketidakhadiran, penjadualan semula, dan sesi ganti.
• Semak sama ada bahan pembelajaran, peralatan, tempat, dan rakaman sudah termasuk.
• Semak tempoh sah sebut harga, cara kelulusan pelanggan, dan syarat bayaran mengikut peringkat.

1. Sahkan skop dan kuantiti

   Contoh: bermula dengan "Kajian keperluan latihan", sahkan kuantiti yang diperlukan dan bahan daripada pelanggan, kemudian persetujui kriteria siap bagi setiap butiran.

2. Semakan dan kelulusan sebut harga

   Sahkan kaedah pemeriksaan "Analisis keberkesanan latihan", kuantiti semua butiran, perkara yang dikecualikan, dan tempoh sah sebut harga bersama pelanggan, kemudian simpan versi yang diluluskan.

3. Penyerahan dan persediaan bil

   Sahkan sesi yang disampaikan dan rekod kehadiran, serta serahkan bahan pembelajaran dan maklum balas yang dipersetujui. Apabila peringkat yang dipersetujui selesai, sediakan invois berdasarkan kuantiti sebenar dan perubahan yang diluluskan.