Darbuotojų mokymų pasiūlymas

Pildymo gairės

Atskirkite užsiėmimų skaičių, dalyvių skaičių, parengtą medžiagą ir vertinimo rezultatus, kad būtų aiški faktiškai suteikta mokymo apimtis.

Rezultatai ir darbų eilutės

Mokymo poreikių analizė, Darbuotojų dirbtuvės, Mokymų veiksmingumo analizė: nurodykite kiekvienos eilutės planuojamą kiekį ir pateikimo apimtį.

Dalyviai ir užsiėmimai

Nurodykite tikslinę grupę, dalyvių skaičių, kiekvieno užsiėmimo trukmę ir mokymo laikotarpį.

Medžiaga ir vertinimas

Nurodykite medžiagą, praktinių užduočių ir vertinimo apimtį, grįžtamojo ryšio formą ir pateikimo terminus.

Apimtis, kurią reikia konkrečiai suderinti

Nustatykite poreikių analizės dalyvius, dirbtuvių dalyvių skaičių ir valandas bei vertinimo apklausos ir ataskaitos apimtį.

• Susitarkite, kaip tvarkomi praleisti užsiėmimai, tvarkaraščio keitimai ir atidirbimai.
• Patikrinkite, ar į kainą įskaičiuota mokomoji medžiaga, įranga, patalpos ir įrašai.
• Patikrinkite pasiūlymo galiojimo terminą, kliento patvirtinimo būdą ir mokėjimo etapų sąlygas.

1. Apimties ir kiekių patvirtinimas

   Pavyzdys: pradėkite nuo eilutės „Mokymo poreikių analizė“, patikslinkite reikiamą kiekį ir kliento pateikiamą medžiagą, o tada suderinkite kiekvienos eilutės užbaigimo kriterijų.

2. Pasiūlymo peržiūra ir patvirtinimas

   Su klientu suderinkite eilutės „Mokymų veiksmingumo analizė“ priėmimo įrodymus, visų eilučių kiekius, neįtrauktus darbus ir pasiūlymo galiojimo terminą bei išsaugokite patvirtintą versiją.

3. Pateikimas ir pasirengimas sąskaitai

   Patvirtinkite įvykusius užsiėmimus ir lankomumo įrašus bei perduokite sutartą medžiagą ir grįžtamąjį ryšį. Užbaigus sutartą etapą, parenkite sąskaitą pagal faktinius kiekius ir patvirtintus pakeitimus.